面经详情
匿名用户
面试了职位:Driver Engineer
未通过
没有接到预约,直接接...
没有接到预约,直接接到技术面试官打来的电话,他问了一些General的问题,比如以前做过什么,对什么比较熟悉。人很nice。问题都是网上可以找到的。但是面试官自述是交叉面试,对我的职位并不了解。
Q:主要是C的问题。
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匿名用户
电子元器件工程师
感觉没戏
猎头推荐职位,首先是电话面试,是由招聘部门里的技术人员(上海)电话面试,因为面试的是图像方面的工程师,问的是一些关于高通ISP调试的东西,大概15分钟,通过后,第二次还是电话面试,有三个人同时面试,其中有部门经理级别的人面试,问了ISP的流程,包括ISP每个流程下,数据的形式,是raw,还是RGB,主要是了解对图像处理的ISP流程的熟悉程度。
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Q:问:raw经过Demosaic后的数据是RGB 什么格式的?
2 年前 发布
2
匿名用户
软件开发工程师
确定通过
2轮单独面试,都是两位面试官,第一轮,技术面,问一些基础的计算机相关知识和项目经理;第二轮,主管面,相对闲聊的形式问了一下在校经理,对加班的看法等等。
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Q:你对加班怎么看?
2 年前 发布
匿名用户
财务管理类
未通过
群面,无领导小组讨论。我们组的题和上上组是一样的,问就业选择在大城市还是小家乡的问题。我们组很一致都选的大城市,然后就讨论一些留在大城市的原因,留在大城市的好处和缺点,以及如何克服这些缺点。面试官一直没有说话。
2 年前 发布
匿名用户
销售储备干部
感觉靠谱
经历了2轮面试,第二次花的时间比较长,但是双方也有个了深入的了解,很看重人的态度和素质
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Q:怎样看待社会中大部分公司都看重经验的现象
2 年前 发布
匿名用户
金融客服
感觉没戏
一个四轮,简单面试,机试,实习演练,HR面试,最后一轮失败,应该是谈话中产生分歧,感觉必须绝对服从,才能给你进。
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Q:进去只能长期做一个岗位,其他不能碰。
2 年前 发布
匿名用户
R
确定通过
先见HR,然后和TEAM LEADER,最后是总监电话面试。整体的流程还是蛮清晰的。 开放式的问题较多,都是一对一的面试。科锐的整体文化很好,毕竟是大平台。 可能是因为没有猎头经验,所以专业的东西不会很多,主要就是纠结于为什么选择这个行业。
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Q:为什么选择猎头行业
2 年前 发布
1
匿名用户
设计师
确定通过
公司只有三、四个人,不管谁去面试都能过。
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Q:老板一直自夸,把自己的经历夸大其词的一直讲。
2 年前 发布
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高通面试经验:没有接到预约,直接接...