面经详情
匿名用户
面试了职位:成本副总
未通过
万达的人资还是很专业的
猎头介绍的,事前没有做什么准备,急匆匆的去了。万达的人资还是很专业的,问的问题有一定的深度并且都是和实际相结合的,这样的面试多参加下对自己也是个提高。 有实践经验,平时也要多注意总结、提炼,这是这次面试心得。
Q:1、钢筋含量指标、砼含量指标 2、总包单位考察要点 3、设计部门某项设计的工程预算超出目标成本,又不能更改这项设计,应该如何处理?
猎头
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匿名用户
部门总经理
确定通过
首先是人力资源部的面试,聊了大概30分钟的样子,对过往的经历比较看重,人力对业务有一定了解。之后回去等消息,大概过了2天,就通知复试,面的是公司分管副总,主要了解了下对未来工作有什么设想,如何管理部门或者团队,blabla,并留了个作业需要提交,这个属于比较奇葩的。 最后就是2天后得到了人力的通知,商议了薪资和到岗时间。总体感觉比较顺利。
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Q:是否结婚,对异地派遣能否接受,团队管理的思路.
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
一面是一对一,重基本语言表达和相关硬件是否符合要求。二面是多对多压力面,随机抽签演讲题目(有专业和开放性命题2分钟准备3分钟演讲),即兴演讲,重舞台能力、公关能力和协调抗压能力。三面是上机笔试,只是一些简单的行测题和数理分析,重逻辑推断和学习能力,四面也是终面,集团高管面,你会被带进一个秘密答辩室,只要是针对你简历上的问题和你的职业规划,对薪酬福利和工作地点的要求等等,这个过程是最轻松的,完全没压力,我基本上都是大笑过去哈哈
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2 年前 发布
1
匿名用户
工程主管
确定通过
先是人事面试,了解下个人的基本情况,自我介绍后,问了下工作简历,证书,职称等等。通过后,是一个工程方面的老总,问了些专业上的问题,打桩啊,防水啊,装修啊,问的问题比较细。不过本人在以往的工作中也都经历过,不算太难。关键是能适应万达的劳动强度,适应万达加班的文化。
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2 年前 发布
匿名用户
策划
未通过
先跟HR聊天,问了对企业的了解,为什么选择来万达。谈谈之前的工作经验和收获。自己的缺点(谨慎)还有对职位具体工作的了解。之后跟两个领导面。
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Q:对于万达**项目的了解和感受。
2 年前 发布
1
匿名用户
市场传讯经理
感觉靠谱
大型招聘会,一共3轮,面试的人特别的多!先是hr,很快就推荐给营销总监,然后谈了差不多15分钟,中英文面试,然后再推荐给总经理面试,大概5分钟商谈!谈了工资待遇,然后叫等通知!不知道是否有戏,但是整个面试下来,所有人都会和你说的第一句话是,我们这里加班很多!
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
今天刚面试完广州万达商管管培生,那种感觉真的如同过山车!一大早我就过去面试了,是第一批完成面试的,一共面试有四轮,第一轮就是简单的面试官1V1筛选,看看你形象谈吐之类的,正常发挥应该没问题,第二轮,算是重头戏,抽题目演讲,30分钟准备,3分钟演讲时间,这个第一,千万不能紧张,不要出现嗯,啊之类的言辞,很影响分数,第二,演讲思路一定要清晰,不要乱七八糟,最好分点陈述,一般演讲就是开头—分点(我分了四点)—总结!面试官看的是你表现能力和控场能力!第三点,PPT和excel的制作,这个很简单,时间大概是三十分钟!最后就是高层领导谈话,注意举止,言行态度,和你加入万达的决心!祝大家面过关!
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2 年前 发布
6
匿名用户
楼层主管
确定通过
人力资源专员初审-人力资源经理-部门经理-副总-店总。过程中需要过的人很多,基本能过副总的都差不多,我当时商场工作经验不足,原本是不符合要求的,但是碰巧副总觉得团队里缺少一个我这种性格的人去中和团队,于是我录取了。他们喜欢勤劳肯干,加班无怨言的员工,工作经验也很重要。
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包含1个问题,1个回答
Q:您已经结婚,但是还没有孩子,有什么样的计划?
2 年前 发布
2
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万达集团面试经验:万达的人资还是很专业的
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