面经详情

先笔试，有关于计划管理的内容和专业内容。二面是和工程经理以及工程总监面。最后是公司总部领导电话面试。主要问关于悬挑外架的专业问题，报建内容，（高支模，深基坑）达到什么程度需要做专家论证，钢筋问题，监理例会主持的主要内容。栏杆高度的规范要求等问题吧。

一轮群面是无小组讨论的形式，大概12个人一组，讨论的题目是谈谈对共享理念的看法。面试的时候过于保守，不敢发表个人的见解，也没有去抢leader和timer，最后没有通过一轮面试。同组表现积极的同学通过了面试。

第一轮，群面，中海不太喜欢过于张扬的人，而是比较看重比较理性，话也许不多但在点子上的； 第二轮，HR单独面，聊聊校园经历，问问人力资源相关问题； 第三轮，多对一，公司领导、HR一起面试； 第四轮，笔试，内容包括写作，英文翻译等。

第一关：简历，注重学校等级，党员，学生干部工作可以加分。 第二关：人力和部门负责人面试，人力的话语权不大，主要是部门负责人说了算，注重专业还是管理就看具体领导了，一般偏向于管理。 第三关：副总或者人力经理面试，主要看意愿和综合素质。

第一次去简单说了一下个人情况，问了一下为什么在以前单位辞职，之后就让回去等通知了第二次是项目技术负责人问了一下专业知识，感觉问题还可以，回答的一般，没怎么准备，就把知道的说了一下，以为没戏了，谁知后来接到电话通过了。最后一次去就是谈谈待遇跟发展啥的。

我是2017年取得祥生集团面试，面试官三个，一个副总、一个部门经理、一个HR，问了桩基施工阶段一些现场的安排、所在项目的工程性质、面积的大小、几个专业性问题。比如说在墙体砌筑阶段如何检查墙体施工质量，管线预埋开槽的要求等等、粉刷阶段需要注意的问题等等为题。

一面是集体面试，从中选一半的人进行二面，二面就要见副总了，还有工程部经理。问些技术问题，还有一些经历，根据经历提问题。