面经详情

下午五点左右接到太古资源公司电话，先作了简单的电话面试，了解为什么想应聘岗位，现在是否在职等。但完全没有告诉我是要做英语笔试和电脑测试excel能力。 第二天面试先是给了我一份简历，一张英语卷，半个小时后收，然后作电脑测试，不过电脑测试相当简单。然后进行一对一面试会谈。 当晚通知复试，复试直接就是一对一会谈，问及未来的计划和工作意向。英语水平。...查看更多

一轮完事，分几个环节:填表-简单面谈-读短文测试语音-10分钟全英文不限主题试讲以及两位教学主管提问 1、分校HR或者负责人先闲聊，从家庭成员，住哪，等等都问到，为么离开上一家公司？为么不继续做之前的行业？（本人毕业没做教育，又有短时间其他培训机构的助教经验）互聊我前任机构自己Rise的一些共同都有的一些工作细节。如何与家长沟通，班级规模，侧重点。。。聊的挺开心，又正好我又是在这种情况下才能理清思路回答问题的人。 以下是两位教学主管面试: 2、念一篇短文（只要发音过关就ok） 3、1分钟英文自我介绍，及提问（几乎都是那几个问题:为么离开。。为么不做。。） 4、10分钟试讲（这环节上的不够活跃）...查看更多

3个HR面试，其中一个比较随和，另外2个比较刁难(其中1个像是40出头，戴眼镜的，好像是姓梁)，问的问题跟工作岗位职责关系不大，主要在于察言观色，会对你在前公司的情况抽丝剥茧，譬如你跟前领导怎么相处，离职原因，尽管你回答得比较客观中立，她还是会百般质疑，不断抛出一些假设性的问题来刁难你，说从对话中觉得你应该有怎样怎样的性格缺点，诸如此类。说话一点都不客气，还会说难听的话。其实我觉得如果在简历上看到应聘者不适合，就不要通知别人来面试，人情留一线，何必这样耍人呢？...查看更多