面经详情
匿名用户
面试了职位:测试工程师
确定通过
第一轮面试,中软资源...
第一轮面试,中软资源,笔试,答了一份两页的问卷,是一些测试理论和功能测试相关的题目,不难,只要做过测试的,回答起来就比较容易了。笔试过后,针对答题情况有一轮面试,基本就是问问工作经验及以前工作内容,比较容易。第二轮是在前一轮面试后的一周内给予回复,面试第二轮,去Sony面试,主要是针对简历内容进行知识考核,把自己会的知识都讲出来就行了。
Q:针对一个Feature你应该如何去测?
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匿名用户
手机测试工程师
确定通过
做一份简单的智力题,问一下简单的手机常用单词,一些基础的白盒测试手法,然后就是聊聊职业规划了。整个过程比较随意,感觉不是非常专业。
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Q:二面时是有联想测试平台的人一起面试的,不过也是随意聊聊职业规划而已。
2 年前 发布
匿名用户
APU Testing Engineer
感觉没戏
先是人事面试,问很多假设性的问题来判断面试人的信用.其次制造各种困难的场景,测试面试人处理问题的能力与反映,最后是以后职业规划,就是看面试人对公司忠诚度的考验,来对面试人是否稳定进行判断.人事面试完成之后,就由用人部门进行二面,主要是对项目经验进行考核,可能会问很多技术方面的问题.全程都是英语面试,对英语的语言组织能力,应用能力要求很高.技术能力要求也很高.
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Q:每个部门分工明确,而且专业
2 年前 发布
匿名用户
软件测试工程师
未通过
主要是介绍项目,问了很多项目的东西,考察你对系统的把握能力,所以项目的东西要知道的很清楚才行。 二面是关于HR面,对软件测试的了解,为什么要做软件测试等。
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Q:问了很多项目的东西,考察你对系统的把握能力。
2 年前 发布
匿名用户
测试工程师
感觉没戏
面试官是台北的人员,视频面试。不问什么技术,主要是聊聊。 看重个人的自信,主观的问答比较多,个人优缺点呀,熟悉什么测试工具,给自己的掌握程度打多少分数。 笔试题有图形逻辑题,跟公务员的行测差不多。 还有测试笔试,设计测试用例,写sql,介绍下熟悉的测试框架。再就是一堆主观题,比如 你期望的项目领导是什么风格。
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2 年前 发布
匿名用户
软件测试工程师
确定通过
技术面、hr面、网络答题、boss面 技术面问一些常规问题 比如举例一个模块如何测试 性能测试有哪些 用户体验测试目的是什么 Boss面问你对行业和自身岗位理解,手机测试最重要的三个测试你认为什么,苹果的用户体验谈谈
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Q:如何管理一个团队
2 年前 发布
匿名用户
测试工程师
未通过
HR - 因为并没有投递简历通过电话联系我,当时不知道这个职位是做什么,便在电话了询问了下这个职位都做什么,用到那些技术。结果hr碉堡了的告诉我这些技术太专业,跟你说了你也不懂。。。 另,hr普通话有待提高 先是笔试 - 领到一个类似食堂的大厅,我刚开始答题,员工陆续来到食堂,某人端进来一个牌子 里面放着 糖 速溶咖啡等,每两条咖啡之间距离至少十厘米。。 你说你换成别的多好 瓜子也行啊 然后就一帮女的开始聊天 开音响,目测要广场舞。我拿起东西直接去了前台,问有没有会议室。结果说有,这才去的会议室。人家下午三点有一刻钟休息。 面试官 - 后来知道是team里的一个tester。首先让我简单介绍经验,balabala说完,感觉她不是很懂。然后问我,怎么想到投简历到这边,然后来面试的呢?我表示我没投简历,hr也不告诉做什么只是让我来面试,我就来看看了。期间问了好多白痴问题,好多问题问不到点上,不知道她想知道什么。举个例子,问我web page上有个控件的text可能每次都变,问我怎么办。我就问他,需要怎么办?最终目的是什么,这个值影响测试么?我们是测这个值的变化是否正确还是怎么样?都不知道你的目的是什么。她也说不出来个具体要求和想法。
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Q:你是怎么看到我们公司 然后投简历 来面试的呢?
2 年前 发布
5
匿名用户
手机测试工程师
未通过
60分钟的笔试题,包括多项选择(涵盖测试基础知识,测试工具,简单编程题),SQL题,bug生命周期,android基本组件的生命周期,简单编程题,以及快速学习UI Automator的一篇英文文档,编写猎豹移动App的一个测试案例。 一面关注安卓架构,生命周期,针对简历项目经验问一些技术和管理的问题,也关注一些软问题,比如自己的优缺点等。 二面关注职业规划,在这方面失策了,最终导致面试未通过。
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Q:Activity什么时候从OnPause进入OnStop?
2 年前 发布
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