面经详情

笔试题目考了一些出版史的东西，著名出版人物等；还考了一些文案撰写的内容，要求撰写一本书的封面包装文案等。 面试有两轮，一轮是部门面，一轮是社长面。部门面主要考察日常积累，是不是真的喜欢读书，对出版有兴趣；考察性格是否乐于沟通等等。部门面定了以后，二面社长面基本没问题，除非很不适合啥的。...查看更多

前程无忧投简历，收到面试通知。等得有点久，看似每个人都很忙。首先自我介绍，再根据简历经历提问，去之前要了解职位的任职要求。面试官随性要求英语自我介绍，没准备，说得很不好。问职业规划，问如果发的邮件编辑没有收到会影响第二天的工作，应该如何处理。有点小难度，需要好好准备。我没有做好自我定位，后面表现得并不自信，可以感受到面试官对我态度的转变。...查看更多

言而无信的地方： 1.约好面试时间，HR竟然在没有提前打招呼的情况，临时有事，这也不是大事，换一个人面试而已。 2.HR下午打电话过来，讲了几句说自己在外面听不清，说“晚点打回来”一直到第二天我去问了，中午才回电。 3.薪资没谈拢，说和“主编商量下，晚点告诉我”没错，又没回音，这个也没事，我知道你们不会给更高的工资了，不追问。 以上，我最多觉得这个HR忙，或者不在乎候选人体验，或者记性不好，或者不懂得承诺的重要性。但是，在第二天HR打来的电话里，传递出来的对女性的不公平对待，真的让我气愤。“你今年**岁了啊？”“结婚了嘛？”“有男朋友了嘛？”“打算结婚嘛？”这种事情居然发生在上海，从来没有遇到过。 作为HR，你不关注我的教育背景，不关注我的工作经历，不关注我的项目经验，却一个劲地问我的婚姻状况，问完婚姻状况还来问我在沪住房的问题。不仅怀疑HR的专业性，更怀疑HR背后展现出的企业价值观。 ...查看更多