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电话面试主要是人事经...
电话面试主要是人事经理电话询问基本情况， 以确定是否通知一对一面试邀请，主要是询问之前做过什么工作， 为什么跳槽等基本问题。通过后，约时间进行部门经理面试。
Q：自我介绍，之前的工作经验

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运营专员
确定通过确定通过
先做题目，可以百度到，而且不觉得题目和职位有任何关系。 主管面试，随便聊聊，问工作经历什么的，都是很常规的问题。
2 年前 发布
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储备店长
确定通过确定通过
会问一些工作内容，还有性格特点。
包含1个问题，1个回答
Q：你觉得自己和他人相比的优点是什么。
2 年前 发布
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软件开发工程师
确定通过确定通过
主要是C##和语言的考试，面试官就是问一些技术，主要是技术经理确定通过就没问题了。
2 年前 发布
匿名用户
政工干部
未通过未通过
先是简单的自我介绍，问家里的基本情况。 然后介绍下公司的主营业务以及未来的工作地点和工作环境。 这里主要还是夸赞自己的公司为主，同时也为吸引应聘者能够认同这家公司。最后谈了下公司的发展前景和对新人的职务和工作安排，总之还是不错的
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Q：家里的情况和个人的职业生涯规划
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确定通过感觉靠谱
介绍下工作经验，主要负责支付的哪个模块 对支付行业的了解北京等介绍 薪资还不错
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Q：希望在快钱得到什么样子的平台发展
2 年前 发布
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匿名用户
运营专员
确定通过确定通过
作为一名刚毕业的应届生，完全无互联网方面的实习经历，去面试运营专员的职位，面试官就是之后的直接领导，很亲切，主要就围绕简历问，由于我简历也没什么内容，所以就介绍了下产品，和接下来要做的事情，觉得OK，就让hr聊薪资了。
2 年前 发布
匿名用户
业务分析师
未通过未通过
首先是技术部门的人来跟我谈关于业务分析的内容，我说了我的工作经历和职责，由于我的工作跟风险管理相关性较大，我也提了很多。后来估计是技术部门的面试官认为我可能也适合风险部门，于是我第二次又跟风险部门面试了一次，面试的人是风险部负责人和另一个职员。我们聊了很多风险方面的内容，只不过我做的信用风险的居多，他们的是商户反***的较多，但是面试官也觉得如果说学习发***的内容其实也不会太难，工作上手问题不大。 由于我初始面试的职位是技术部门的业务分析师，但是我在第二次面试时，谈到我更偏向于风险业务范畴。估计这也是导致我最终没有得到offer的原因。...查看更多
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Q：工作经历、工作内容和职责。对风险业务的理解，业务分析方面与开发人员的合作过程
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