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匿名用户
见习经理
确定通过确定通过
hr电话面试，了解基本情况。区域视频面试，主要是问工作经历，及对企业的了解；大区一对一面试，要讲ppt，讲解公司基本情况及对员工的期望及要求。
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Q：要讲ppt，而且不能照本宣科。
2 年前 发布
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匿名用户
技术研发工程师
确定通过确定通过
宣讲，现场测评，通知一面，首先是群面，全面之前上台自我介绍，然后无领导小组讨论一段给定的材料，然后等待通知二面，二面主要是HR一对一面试，会对你说过的内容简历上标注，会问英语口语怎么样，家里人支持你来珠海吗，你期望的薪资是多少，你的兴趣爱好是什么，可以接受加班吗，然后等待通知网上视频面试，是公司主管一对一面试，会问你期望薪资，有无男朋友，你认为自己为什么能胜任这份工作，什么时候可以入职，面试提醒尽量少用我觉得，我认为之类的表达方式，面试官会可能会打断你，问你一些问题。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：你认为自己为什么能胜任这份工作。
2 年前 发布
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匿名用户
研发工程师
确定通过确定通过
因为地理位置原因，人力协商后电话面试，一个很有资历的工程师，问了好多专业的问题，很细致，也谈到了一些华为以后的发展方向，和自己的技术长处等。
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Q：华为的工作强度还有团队合作的重要性。
2 年前 发布
匿名用户
工程部培训生
确定通过确定通过
整个过程就只有一次面试。首先参加NXP宣讲，然后现场笔试。笔试通过后，去公司参加面试，面试官是工程部的高级工程师。 面试包括用英语自我介绍，英语介绍家庭情况，然后就是根据简历提问。
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Q：Introduce yourself
2 年前 发布
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匿名用户
储备干部
未通过未通过
去公司填了一份履历，然后就开始4v1的面试。先是自我介绍，然后人事就简历问了一些问题，这个不难的，然后是经理问，这个略有压力，面对严肃的面孔，不免有些紧张。应聘的储备站长，经理问完，然后一个管理提问，这个管理之前一直低着头，问完问题又低下了头，给人的感觉甚是不好，最后结果也是未通过。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
渠道经理
确定通过确定通过
自我介绍，对简历提出问题，再针对需要负责的产品线让我提出建设性意见等等 第二轮3个面试官，其中一个只做笔记和观察 另外两个好像是业务负责leader跟总监 问的问题比较犀利和到位，针对业务性提出的问题较多，面试过程中有一些压力 还好答得还不错，对方表示希望我进入这个岗位工作 但是因待遇问题及工作时长问题，我正在考虑 没有休息日，底薪加绩效比较低，家电行业还是蛮辛苦的，而且产品线是战略性产品，属于不容易销售的，增加了工作难度及辛苦度，然后无法匹配薪资，应该不会去上班。...查看更多
包含1个问题，0个回答
Q：1、如果现在上岗的话，你准备从哪个方面着手。 2、业务工作中，你需要公司给予你什么帮助。
2 年前 发布
匿名用户
Software Engineer
未通过未通过
HR通过linkedin找到说要面试，后来安排了两轮电话面试，第二轮挂掉。面试官是老外，很nice，会引导你去解题和探讨一些更深入的问题。
包含1个问题，1个回答
Q：为一个大吞吐量的服务器设计实现一个类来记录一个网址被访问的次数，需要实现下面的方法： getCountInLastSecond getCountInLastMinute getCountInLastHour getCountInLastDay
2 年前 发布

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