面经详情

前后进行了三次面试。第一次是销售经理面试，看看是否职业技能，说是复面的话就见老板。第二次，先写了个笔试，然后就说老板临时有事、等通知，就觉得有点不稳重，如果有事面不了，可以提前沟通，临了才说等通知。第三次，就是和经理直接面试，语言交流、做单据。总之就是要有自己的想法，坚持自己，不要因为外在因素就自乱阵脚。公司如何，在这里不做评判，因为每个人根据自己的情况，会有不同判断。...查看更多

先电话联系可以来面试应聘的岗位，去了后先填写一份性格测试表和个人简历，填完等个十来分钟，有所谓的“主管”喊去小办公室面试，面试的时候先问了基础的问题，然后就会扯到对未来工作和生活的规划，然后突然就开始推销起IT培训什么的，说学这个后月入1W不是问题。 然后会邀请第二天再来看一下IT经理的小培训，再决定是继续应聘原岗位还是转IT学编程语言。晚上还会有人打电话再次确认第二天的行程，一般是10点到，第二天过去后我表达还是希望应聘原岗位，然后那个主管就发脾气了，说什么都发了邮件和IT经理说好了巴拉巴拉的，我看不到有招聘原始岗位的机会和希望，就直接走人了。 后来在网络上查询，发现这一家公司确实有点劣迹斑斑，打着招聘各色各样岗位的幌子，实则还是推销自家IT培训，看到学费一般是1-2W，奉劝对IT不感兴趣又着急找工作的人也别花时间去这一家了。 ...查看更多

到达公司，招呼填写间接，做题，花费了大半个小时，然后等人事经理面试，做题过程没发现她很忙，但就等待了十几分钟。面试让你说工作经历，没说几句就说跟他们的岗位不相符，相当于是没经验，既然这样，为什么在前期筛选的时候没发现？在电话通知也再三确认了一次，通知面试的人说没关系。说话语气有种轻蔑的感觉，反正就是觉得你不够格。问是否有孩子，有，又说你应该要生二胎。面试是双向选择，该公司如果觉得不适合，个人觉得应该直接不要通知去面试，浪费双方的时间。...查看更多

离家很近，大概10几分钟距离，去的时候听一起面试女孩子说才知道是世界500强。下午面试时间一共3个半小时，做过外贸的应该都觉得面试不难，笔试题目: 邮件回复货期问题，另外一个是找不同。 HR面试(有英语口语)，主管面试(有英语口语回答问题)，前段还算顺利，主管一直强调基本每天要加班，一天上11个小时，本人表达了真实想法说不能接受长时间加班（吾家内人听我这么回答批了一顿，太诚实），后段聊的不是很开心，走的时候HR说一个星期通知。 工作内容：处理客户下单后到出货期间邮件，感觉要求的个人综合素质不高，求稳定的可以考虑。 ...查看更多

先填表格，包括一些个人信息，技能，性格特点，理想薪酬。然后进入了1对1面试，先是个人自我介绍。问了个人经历，包括对职位的胜任度，对excel的掌握程度，还有个人的特点、性格描述。后面就问我有什么问题要问。因为是第一次面试这种，对自己的excel掌握程度不甚了解，以致自荐的时候有些保留，可能是因为这种令她觉得我……所以说面试时候应先了解自己的技术程度，自荐的时候不要露怯，也不要谦虚过头，即使目前掌握的程度还欠缺些火候，也要强调自己的学习能力强。...查看更多

前提：我没有外贸经验。 初面：笔试很多政经文化题，最后用英文写对公司的印象，用了差不多一个小时，很醉。然后一个经理给我面试，首先自我介绍，完后询问我上家公司辞职原因，平时的兴趣爱好等等。最后说过几天二面。 复试：销售总监面试，问了家庭情况上家公司辞职原因以及认为外贸业务员最重要的特质是什么等等。然后宣传公司，最后问我是否感兴趣。 总结：1，完全没测试口语；2，要求女员工入职两年内不许请产假；3，底薪很低：3500（考虑到我没外贸经验，可以理解）；4，业务员有压力。...查看更多