面经详情
匿名用户
面试了职位:团购经理/主管
确定通过
前期与面试官简单了解工作经历。
前期与面试官简单了解工作经历 经过2周培训 小组讨论 自己个人制作ppt 分别上台讲述 由领导判定合格
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匿名用户
策划
未通过
先跟HR聊天,问了对企业的了解,为什么选择来万达。谈谈之前的工作经验和收获。自己的缺点(谨慎)还有对职位具体工作的了解。之后跟两个领导面。
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Q:对于万达**项目的了解和感受。
2 年前 发布
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匿名用户
工程师
感觉没戏
睿道这么烂的产品还有人去么,不找网络推手怎么推销他们自己 。 睿道分融合了原来的软开部门,新招的部门还放到软开的编制里,eLearing项目组20个人左右,10个睿道的名额,10个软开的名额,新招的刚问放在软开编制说什么到时候转到睿道编制都是屁话,原来软开就是东软最臭的部门,公积金缴费基数只有2800,缴纳比例系数仅有10%。还在在使用SSH框架,基础上修修补补,没有自己的产品,单点登录还在用cookie和session实现呢
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Q:编制是在软开的,能不能接受?
2 年前 发布
匿名用户
钣金开发工程师
感觉靠谱
公司一般般,最后别去,经理和课长人都可以,不过里面是严格的等级制度;所有事情都要按制度执行,所以没有太大的自由空间。
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Q:会不会喝酒,酒量如何。
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
确定通过
一共5轮,问一些做过的项目,一些基础知识,一些智商题,最后谈一些生活上的东西。难度相比互联网公司难度要低得多。
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Q:有问过我想不想留在上海,可能是希望招长期员工吧。
2 年前 发布
匿名用户
专利审查员
感觉没戏
面试过程: 问问项目;问问实习;问问为什么来天津专利审查协作中心;问天津有什么喜欢的地方?问本科成绩单和研究生成绩单的事情。
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Q:问问为什么来天津专利审查协作中心。
2 年前 发布
匿名用户
HR经理
确定通过
去公司前,我也参加人力资源培训的课程,有人力资源三级证书,我不知道就自己目前的情况,会不会没有公司要?有HR的经验才可以,过一段时间就想辞职转了,心里好没底,不知道能不能找到合适的工作? 有志者事竟成 谢谢公司给我机会
2 年前 发布
匿名用户
电气技术员
确定通过
面试官有1个HR和一个部门经理,先是HR问为什么要从上个公司辞职,为什么选择武汉新天地,有什么未来规划,然后再是部门经理问相关的专业问题,问题不是很难,就是一些简单 的电气图知识,最后就是谈薪酬问题。
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Q:未来在本公司有什么规划。
2 年前 发布
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