面经详情

先是自我介绍，然后询问项目经历，有何创新之处，STAR原则，我为什么录用你，你做精加工的和我们有什么联系，为什么要招聘你？大概是这些。

首先是面官介绍公司、职位和她们自己；然后是自我介绍，然后就是直接提问点人了，有时候一个问题抛出来问到自己还是会愣一下的～全程英文。

一面：自我介绍，项目经历，项目中遇到的最大的问题，怎么解决的。 二面：自我介绍，没问技术，聊了一下其他的方面，为什么留在杭州，为什么选择华为，怎么评价华为。

一开始是笔试，拿着做完的笔试题去技术面试，部门经理边看题目边聊，问了关于动态链接库的问题，不会就说不会，我觉得面试就是看缘分，可能是印象很好，所以通过了。hr主要谈的是生活上的问题，薪资。

网上投简历，获得面试机会，首先是HR来沟通了下觉得不错，推荐给项目负责人，负责人及行政、HR三人一起面试，基本按照简历上的进行提问，然后扩展到手游行业的方面；感觉比较和善，虽然工资没给多高。

一共两次面试，第一次是笔试+部门领导面试，如果通过的话，会在一周之内通知二面，二面是副总单独面试。一面就是问一些技术和项目的问题，二面就是聊天，主要是看人是否精神，个性是否好等，没什么难度。貌似他们一直找不到合适的人。

网上投了简历后，接到面试通知，之后去公司面试，包括笔试和一对一面试，笔试内容包括：英语题、计算机题、行测、开放性题、人格测试，之后就是一对一的面试，比较看重会不会长期在公司待下去，会分析会不会留下来的理由，比较看重性格随和的、英语较好、逻辑思维能力强的人。