面经详情
匿名用户
面试了职位:java开发工程师(实习生)
确定通过
面试的一些简单过程
到里面认识MM先发张简历模板让我填,然后就是等着面试,面试官刚开始很随和,和你聊聊学校里的生活,其实是想了解你的生活学习安排是怎么定的,让后就开始正题了,我上来就被问你能接受加班吗?你能接受的加班时间是几点?你能长期加班吗?这一部分就是围绕你能不能加班来的,接着就是问些专业方面的东西了,没什么难的,都是些基础的东西。然后就是等着二面,接下来给你面的是你以后进去的项目组织面你,问些项目相关的东西,难度因人而异。
Q:你能适应加班吗?能长期加班吗?你能接受的加班时间?
面试官
因人而异
难度
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匿名用户
java工程师
确定通过
一个圆桌,三个面试官做对面,然后开始面试。面试官人很好的,不会紧张,主要是看你的技术能力,最好是常见的技术都了解一点
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Q:做题,做的还可以的话,就基本上没问题
2 年前 发布
匿名用户
java工程师
确定通过
整个面试比较简单吧,先是笔试,笔试题稍微有点难度,不过提前有准备,基础比较好的面试者应该问题不大。 第二面是研发部的经理面试的,感觉自己答的不是很好,有些问题回答的不深入。
包含1个问题,1个回答
Q:利用JAVA、C++或者你熟悉的语言排序数组!
2 年前 发布
匿名用户
java软件工程师
确定通过
问:你英语怎么样? 答:还可以啊,过了四级! 问:多少分? 答:490分。 问:你什么专业课程学的最好啊? 答:C语言啊(后来一想,C语言忘记的都差不多了,忙说:)操作系统。 问:你《操作系统都》学了什么啊? 答:学了很多! 问:具体一点呢? 答:进程!(其他的实在是不记得了啊,夢了啊,因为我自己确实紧张了,我看见我的试卷才考了41分啊,太少了) 问:学习过JAVA吗? 答:自学过! 问:什么程度? 答:一般? 问:对于面向对象程序设计知道多少啊? 答:封装,多态,继承。 问:继承之间有约束吗?
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Q:1、JSP的内置对象及其作用 答: JSP共有以下9种基本内置组件(可与ASP的6种内部组件相对应): request 用户端请求,此请求会包含来自GET/POST请求的参数 response 网页传回用户端的回应 page JSP网页本身 exception 针对错误网页,未捕捉的例外 pageContext 网页的属性是在这里管理 session 与请求有关的会话期 application servle正在执行的内容 out 用来传送回应的输出 config Servlet的构架部件 2、javascript中如何全选多个checkbox? function selcheck() { var objs = myTable.getElementsByTagName("input"); for(var i=0; i<objs.length; i++) { if(objs[i].type.toLowerCase() == "checkbox" ) objs[i].checked = true; }
2 年前 发布
匿名用户
java工程师
未通过
主要围绕着简历上的一些你的项目进行发问,首先描述一下你的项目,然后你的职责是什么,如果要做一个图书管理系统你应该怎么做,会有哪几个步骤,然后针对你的回答抽出一些问题,比如我说了一个系统异构,他就直接问我异构是什么意思。
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Q:项目经验,代码量为多少,围绕项目体的问题多,然后就是笔试做的不好的部分还能不能进行改进等
2 年前 发布
匿名用户
Java高级软件工程师
感觉靠谱
总共三轮面试,hr,技术经理,技术总监(感觉是)。 hr就问了些简单的情况以及换工作的原因。 技术经理比较腼腆,关于项目的事稍微问了一下,随便聊了聊就可以了。 最后技术总监聊了下,还当面指导了一些技术问题,挺好也挺健谈的。关于技术问题没多聊,说技术经理已经面过,就不多过问了,最后谈薪资的时候可能略有分歧。如果对工资期望很高的话建议就别去了。 整体上面试还行,公司整体看上去非常忙碌。
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2 年前 发布
匿名用户
高级java软件工程师
确定通过
文思外派广发证券的工作。地点在天河马场路电信大厦楼下。文思驻广发的经理到楼下面试,提问了一些技术问题,包括struts,spring,hibernate,还有设计模式方面的。oracle的问题也问了一些。oracle主要问存储过程和触发器。整个过程大概一个小时。面试通过后文思的联系人会通知你下次到广发证券的人员面试。通过了广发证券的人员面试就正式通过了。
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包含1个问题,0个回答
Q:包括struts,spring,hibernate,还有设计模式方面的。oracle的问题也问了一些。oracle主要问存储过程和触发器。
2 年前 发布
匿名用户
java
未通过
1.首先是填个人信息表,然后做了一份问卷,包括一些可能的职业测试题(估计是判断是不是符合这个职业要求的性格),然后是一些主观题,题目不多,不过对自己来说可能题没做好也是未果的原因之一。(去年去亚信面试尽管专业题做得不好但逻辑题做得比较好,再加上那边缺人,当时就让去做测试,可惜后来没去,其实对HR印象还是很好的)。 2.两位运营部的员工进行面试,主要是自我介绍、然后问了下简历上的两个项目,根据在自我介绍中所说的问一些问题,比如社团活动有什么收获等等。还有就是ios和android上的软件盈利方式,为什么这两种平台上的开发工程师收入不同等等。
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包含1个问题,0个回答
Q:1.首先是填个人信息表,然后做了一份问卷,包括一些可能的职业测试题(估计是判断是不是符合这个职业要求的性格),然后是一些主观题,题目不多,不过对自己来说可能题没做好也是未果的原因之一。(去年去亚信面试尽管专业题做得不好但逻辑题做得比较好,再加上那边缺人,当时就让去做测试,可惜后来没去,其实对HR印象还是很好的。) 2.两位运营部的员工进行面试,主要是自我介绍、然后问了下简历上的两个项目,根据在自我介绍中所说的问一些问题,比如社团活动有什么收获等等。还有就是ios和android上的软件盈利方式,为什么这两种平台上的开发工程师收入不同等等。
2 年前 发布
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