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首先人事经理进行面试...
首先人事经理进行面试，填写表格，大概20分钟，就是简单的小测试，之后进行面对面的交流，了解个人经历，工作经验，让你了解公司工作。然后等待复试，复试的时候是技术主管，再次了解工作经历，让你了解公司情况，大概半小时，之后让你去人事经理那里进行工资谈判。价格一般。走人。
Q：你从事的行业经历是什么

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匿名用户
analyst
确定通过感觉靠谱
先是hr电话面试（半中半英文），然后3对1公司面对面面试，最后越洋电话老板面试。
包含1个问题，1个回答
Q：你在工作中经历的最大挑战是什么？
2 年前 发布
匿名用户
产品工程师
确定通过感觉靠谱
先问了一些专业的东西，都是大学里面比较基本的问题，然后介绍自己的相关经验，提出一些设想和分析，最后反问还有什么不清楚的，OVER。
包含1个问题，1个回答
Q：如果给一个产品，让你设计，步骤如何。
2 年前 发布
匿名用户
sales support
未通过未通过
第一轮面试显示简单的自我介绍,问了下对公司的了解以及为什么要申请这个岗位. HR的人对我简历上的一些工作经历进行了提问并问我的未来规划, 第二轮面试 面试官拿出一部手机让我做一个现场销售,自我感觉当时比较紧张然后发挥不是很好.
包含1个问题，0个回答
Q：简历上的工作经验和离职原因. 个人理想以及现场模拟销售一部手机
2 年前 发布
匿名用户
储备干部（本科）
确定通过确定通过
3轮面试，填写，资料，等待，群面，个面。
包含1个问题，1个回答
Q：会和你探讨星座问题。
2 年前 发布
匿名用户
学习顾问
确定通过确定通过
两轮面试，一轮HR，一轮用人部门。面HR之前要先手填简历（感觉有点形式化），面试过程还比较愉快，HR文质彬彬，比较温和。也没有很多压力面试等，但是会问个人的职业意向以及对此岗位的认识等等比较普遍的问题。对于销售岗，只要人性格有活力，语言表达流利，对自己的抗压性有信心，基本上是没问题的。第二轮是用人部门总监面的，也是主要看人的性格，和对盛景网联的认识以及文化认同性。如果这些ok了，基本就能直接定时间上岗。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：对盛景网联了解多少？？？
2 年前 发布
匿名用户
服务顾问教员
确定通过确定通过
先笔试（内容是考研英语历年真题和逻辑思维的题目），接下来是第一轮面试，是群面10个候选人一组与HR面试，然后与部门领导面试，接下来就是视频与大领导面试，接着就是等通知了。
包含1个问题，1个回答
Q：你如何理解顾客第一的服务理念。
2 年前 发布
1
匿名用户
软件研发工程师
确定通过感觉靠谱
1,技术面，技术面主要问了C++面向对象方面的知识。大部分时间谈项目，用了哪些技术之类的。 2，综合面，基本就是聊聊天，可能也会涉及到一些技术。一对一面试
2 年前 发布

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