面经详情
匿名用户
面试了职位:员工关系专员
确定通过
填应聘登记表,一边填...
填应聘登记表,一边填,负责招聘的会旁敲侧击的问你一些问题,填完后正式开始面试,面试第二轮是办公室主任,人很好,也很有想法,一直聊到午饭时间,给了餐券一起吃饭,吃完饭回来就谈薪资了,效率很高。
Q:你对以前的工作做过最大的努力是什么?
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匿名用户
员工关系专员
确定通过
面试还好,挺简单的,其实永辉面试有群面也有单面,就看你排到什么就是什么,我是刚好排到群面,面试官是个高级人事总经理,首先是自我介绍,一轮问回答下来时间也去了不少,在问的问题有:1、如果由你组织一个宣讲会,你会怎么组织;2、为什么想来我们公司;3、一起面试的7个人中,如果最后只能选两个,请问你会选择谁。
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Q:自我介绍。
2 年前 发布
1
匿名用户
员工关系
感觉没戏
感觉不靠谱,在boss直聘上问我拿简历,我简历刚发出去一秒,回复我当天下午能不能来面试,或者第二天也可以。然后我也不好推脱马上请假去了,后来回想感觉也挺随便的。 一进去广晟大厦那个办公场地,拥挤乌黑,接待我的那个小姐姐穿得像乡下的中学生。唉,就反正很没职业范,填好资料,男hr叫我进去单面,那个男hr真的是.........午觉应该睡得很沉很香吧,一大撮头发插向天上,额,我也就很尴尬地看着他来面试我。问了几个问题就结束了,只要是自我介绍,你见过哪些企业做得比较好的,除了应聘这个岗位你有考虑过自己还可以做什么吗? 加上填表面试时间,不足半小时,感觉从邀请面试,到见面,都非常随意。当然最后我也问了办公场下个月会搬去财富广场,这边现在是临时场地。
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2 年前 发布
3
匿名用户
员工关系专员
未通过
面试过程: 没有填面试申请单,也没有做题目,前台对面等了一会,一位实习生跑前跑后,HR面试氛围ok,基本的面试问题,亲和力佳,以为很有希望二面的,结果没有消息。
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Q:怎样认为BP?怎样理解人力资源部?
2 年前 发布
6
匿名用户
员工关系
确定通过
面试分为三轮,从一面到出结果用了大概一个半月。一面:无领导小组讨论5~6人在开始之前会有用中/英/日进行一分钟左右的自我介绍。之后开始看题目,记得卡好时间。 二面:两个面试官面试大致就是问你对这个岗位的了解度,和简历上的一些相关内容提问。面试时间大约在30分钟左右。 三面:和高层一对一对方高层是个日本人,会用日语问你一些简历相关问题,还有对岗位的了解度,以及你的积极度。大概在15~20分钟左右。 感受:面试走流程很规范,一面二面大约都在面完后一周左右出结果,终面等的时间稍微长了一点。如果你看好了一家想去的企业,好好去了解一下企业的相关信息(关注一下公众号,是不是看看企业财报/新闻/动态等等)对面试是很有帮助的。功不唐捐,个人体验,希望对你能有所帮助。
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2 年前 发布
15
匿名用户
员工关系
确定通过
我周五面试一个 ssc 主管岗位初试通过,hr 说复试谈薪,听她说公司是15薪,我还挺开心,当天面试是周五,告诉我有可能周六需要过来谈,我以前13薪,我当然没问题呢,下午的时候,hr 直接告诉我,我通过了,我疑惑不是还没谈薪吗?怎么就通过了。然后 hr 告诉我,她力荐我,然后总经理也比较忙,公司希望我下周一直接过去入职,并且当天有一个 hr 的培训,希望我不要错过今天呢她会给我发一个只有报道时间和入职材料的 offer 。薪资周一谈,谈好了直接办入职。还让我以后加油哦😿接着我说我有一个问题想问一下我:薪资谈好了之后会再薪资会体现在哪里?hr :薪资谈好了之后,我们会按照谈好的薪资给您发工资,这个您可以放心,我们全公司都是这样入职的。我没有明确的拒绝,因为我想着能谈到我以前的薪资,15薪的话还是不错,心里还有幻想。但是后面她给我发了无薪资的 offer 之后,我彻底放弃了,上面写的专员岗位,然后我问她什么情况,她说她们目前招聘的是一个专员岗位,之前写的专员面试人员都不理想,boss 现在写主管岗位,主要是为了招聘到合适的人员,我内心:。。。。。。当天晚上我直接就明确拒绝了,内心拒绝的理由:1、专员岗位谈不到我以前的薪资2、薪资没有任何纸质证据3、我面试的本来就是跟员工关系福利文化相关的一个岗位,公司这么坑,我没什么可以做的
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2022-11-06 发布
Likewhat
员工关系
感觉没戏
前期说这个岗位是急招岗位,最好当天下午就面试,但我当天有事便拒绝了,另约到周一上午。查证一番后发现,对方是微程底下的子公司,岗位JD完全一致,已经在网上挂了个把月。从进入办公室,就听到办公区域全程四五十分贝大喇叭外放着音乐,不知道是这家公司的企业文化还是清晨情绪调动设定,办公室也空空荡荡。在前台登记后填写信息表,表格做得很随意,有些地方大小空格连字都不够写。HR带我在前台后边的开放沙发上坐定便开始面试,没有任何区隔,不远处就是另一个同时在面试的候选和HR,加之音乐太大声吵得根本没法集中注意力思考和回答问题。在面试过程中了解到,这个岗位不止单纯的员工关系,还要配合一部分绩效和培训工作,我说没看到岗位JD上有写呢。对方说对绩效部分确实没有写,我说培训也没有写呢,对方说这个在上边有写你没有仔细看,然而我认真仔细对照着岗位JD准备了面试,面试开始前还重看了一遍JD,可以肯定没有,于是又重申了两遍,没有呢,我仔细看过了确实没有呢,对方才改口那过后加上去。全程HR的问题比较浅显,没有追问细节或者提出有建树的看法,气场太弱,导致我一直以为对方是个招聘专员,直到我开始问对方问题,才发现原来对方是人资领导,呵呵了。
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2 年前 发布
匿名用户
员工关系
未通过
这家公司不建议大家进去。初次面试就告知她们公司流动量很大、劳动纠纷很多,由于我应聘员工关系(劳动仲裁)岗位,所以也咨询了相关的问题。真的是不问不知道一问下一百跳。为什么流动量大?为什么劳动纠纷那么多?因为她们长期会无端解除员工合同,又不愿意赔偿。特别遇到女员工怀孕就想办法要解雇,并且不愿意做赔偿,也不愿安排别人转岗。 我听到时候简直出冷汗,这么一家公司规模也不算小竟然干这么下流的事情,还暗示我你有什么渠道或办法在不触及劳动合同法的情况下可以无偿解雇员工,我的天,这种单位为什么还能存活!处于职业道德因素劝大家千万不要去啊!
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2 年前 发布
8
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