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1)总共3轮,重要的...
1)总共3轮,重要的是前2轮,1面为1对1的面试,测试了语言能力。2面为2对1面试+测试,逻辑性和性格测试。3轮为部门的最高负责人,形式性偏重。 2)虽然关注以往工作经历,但更关注人选本身的性格等,是否与企业文化相符合。
Q:1)以往的工作中有成就感的事例? 2)未来5-10年的职业、生活目标? 3)期待的企业、工作情况? 4)对应聘职位,有何想法?

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