面经详情

先是做一些题，然后是部门负责人面试。面试的技术人员很年轻，都是才毕业不久的。公司刚起步，项目貌似有点多，但是很缺人吧。总的来说适合年青有创业激情的人去锻炼几年。60多人的公司，效益不知道怎么样。面试的技术问题就是他现在需要解决问题，既然给你报销车费，那你就得给他解决部分问题。...查看更多

应届毕业，跨国面试日本总部，虽然是做技术高度相关的研发工作，却完全没有问任何技术方面的问题。基本上问些兴趣爱好之类不痛不痒的问题，或者优缺点成功事迹之类的常规问题。不会日语，虽然可以用英语交流，但还是太不方便（日本人的英语真不是初来乍到就能听懂的），所以有人帮我翻译。后来有人告诉我说，日本企业并不关心怎么学校所学，看中的是“人”。我对于这种面试能挖掘出人的哪些方面深感不解。不过，至少能看出来你会不会讲英语，会不会自圆其说，会不会适当的吹牛拍马。至于专业素养，大概有文凭就可以了，大公司大多也是文凭至上吧。专业不对口也没问题，进了公司就是一只变形虫，什么研发都可以从零学起。总的来说，对于这种用人模式至今无法理解，尤其不能理解招我这样一个基本不会日语的外国应届生意图何在。因为在这里，想象中的那种国际化的环境并不真的存在。部署也从未考虑过应该如何发挥外国员工的专长，毕竟对外国人来说语言永远是弱项。 ...查看更多

一面，群面，10个人一组，先一分钟自我介绍，计时，超过一分钟面试官叫停，然后无领导小组讨论，最后问一个问题，如何看待加班，回答没有顺序，谁想好，谁回答。 二面 一对一面，一个HR面试，随便聊，问了我几个问题，主要我学的微电子，不是电气专业，还有就是徐州人会有优势。...查看更多

第一次HR电话沟通，主要问家庭情况，问是否愿意来深圳，并长期发展第二次是技术部一个部长面试，聊聊对公司的认知，和以前的工作经验，以及为什么跳槽，和未来五年的规划。等复试通知第三次 HR 部长，和另一个领导，一块面试。为啥跳槽，有没有信心承受这边的压力，考虑来深圳多久了，等结果...查看更多