面经详情

去公司以后先填了一张表格，类似简历一样的东西。然后面试的时候一共三个面试官，一个韩国驻在员，两个中国人。先是让做韩语自我介绍，然后根据我填的表格和简历问一些问题。因为我填了一个大学时的职务是心理委员，就让我说说干这个职务的时候都做了什么。然后问我为什么要在天津工作（因为我籍贯不在天津）。最后让我现场翻译一段话，中译韩。给了我几分钟思考时间。但是他们让我翻译的是笔译书上某篇致辞中的一段，说实话比较难。随便翻了一下，也没有太为难我。驻在员虽然是韩国人，但是能说一些中文。总体来说不算太难吧。...查看更多

电话面试：毕业后工作经历、根据工作经历继续相关问题的提问（毕业后从事过的工作与法语无关的话为什么选择这份工作之类的，是否英语比法语好等等）、目前的状态工作非工作（无工作的话期间经历怎样）、专四专八过了没目前备考状态等因为真的太紧张之前准备好了但面试那会儿说的也是语无伦次的，并且毕业后工作经验少还跟法语无关没啥可跟面试的翻译继续往下说的，以至于说的乱七八糟！！现在事后写这个经历都很绝望了。电话面试过程中我不够集中精神一直反问人家问的是啥，面试的翻译还又解释……最后她也很无奈。其实她问的很简单语速很慢，我也是忒不争气了。...查看更多

首先是英文笔试，然后是两轮HR和部门主管的英文面试交流。面试官Nora，Peter，Tina都很真诚实在。谢谢面试官们对我的认可。本来如果一个月上有固定的5次夜班排班的话，自己还是可以接受的。但是在接下来3个月，会无规律地连上夜班。就无法接受了。以前自己也是过上夜班的生活，这种工作节奏对身体健康是非常大的损耗。所以就婉拒了这份工作。公司处于快速发展期，为了快速占领市场份额，采用此种用工策略是可以理解的。leader只需要考虑做正确的决定。这就商战的现实而已。创业和组建新团队，都有一个试错期。后期可以反思下7＊24＊365的制度对本土员工的实际用工效果和投资回报率的问题。再进行调整。有国际工作时差的公司，一般在国外有办公点进行协调，沃通公司相信也会做相应的行动吧。...查看更多