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起初给你一张问卷,上...
起初给你一张问卷,上面有一些短文章,通过阅读之后写出感想即可。在提交之后不久就会有人进行1对1的面试.
Q:主要是根据你简历上的信息进行提问,问的问题主要包括你的基本信息描述,对自己的规划和一些随机性的题目.

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匿名用户
售后服务销售
未通过感觉没戏
首先在网上看到招聘,投简历,接到初试通知。在约定的日期和时间参加初试,当天上午早些时候会有人事电话确认,这个感觉不错。到了公司,前台接待,登记后,先做一份笔试题,内容简单,就是一些简单的资料和问题,大约30-40分钟,提交后等待面试,等了大约等了30分钟,面试半个多小时。初面也就是简单的信息确认,对公司的看法,对未来的想法,之前的工作为什么辞职,自己的工作优势等。 第二天接到复试通知,第三天复试。复试一样先做笔试,答题前给了一份公司的资料学习,学完后答题,部分内容是资料上的,部分还是自己的规划,还包括了几个性格测试题。30-40分钟做完后提交,等面试。依旧是等了30分钟左右。复试换了一个面试官,跟初试的问题差不多,只是深入了一点。对于工作的细节多聊了一点。结束后说过两天会通知结果。在深圳好像就只有一家店,我想在这两天自己先去门店看看,因为面试的岗位是售后服务要下门店工作,可是不知道为什么告诉一个地址还拖拖掩掩。 第二天上午我打电话问当时电话通知我的人,竟然说不知道自己的门店地址,因为她是新人,约好下午联系,再打电话没有接。在网上也搜索了一些公司信息,有好的,有不好的。我这里不做评论,因为我还没有真实体验过。 ...查看更多
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Q:请问你怎么看待周末加班?
2 年前 发布
1
匿名用户
销售
确定通过感觉靠谱
这两年有机会了解和体验到了model s,起码在开始的用户体验上是美好的。于是今年便有了把model s当做购车的第一选择,也是顺便更多的了解关于电动车的种种优势,包括musk的传记,北京政策的影响等等。 在一次朋友去试驾特斯拉的时候,我本着顺便去问问车的相关细节的想法一同前往,见到了第一次去遇见的销售,由于之前有认识,见面就直奔主题问了一些电动车在将来可能会出现的问题,比如天窗密封,比如电动车的转弯,比如小区安装充电桩等最影响用户体验的问题。 得到的回答都是十分满意的,起码是答复方面都是能解决一切问题的。 之后的闲聊中,提及到了工作,我当时是刚刚离职,销售也表示正在招人有兴趣可以来试试看,也说明可以给递个简历。 我的初衷就是想如果可以进到特斯拉,应该会有更直观更没有水分的了解这辆车。于是通过投递简历,得到了面试机会。 2016年1月18号,是一个7人的群面,开始是介绍特斯拉,后来出了一个公开的命题,推销某一款手机,如何让客户有意向购买。 整个过程差不多两个小时结束,最后工作人员,分批次通知我们,一周之内给答复。直到一周也没有任何形式的回复,在这几天我还尝试联系当初的特斯拉HR Anna,也并未得到任何回复。 特斯拉录不录用,有公司的标准,这个谁都不会强求。 只是作为特斯拉一个有着真情怀,不靠广告只靠客户口碑的公司,在对待一个人的不同身份上,有着这么明显的心理落差,实属不应该! 或许真的是到了真相乍现的瞬间,一个连对应聘者基本的答复承诺都未能兑现的团队,消费者还怎么能相信这些由屁股决定大脑的销售。 我是挺不敢想象当成为特斯拉的车主后,再次受到此等礼遇的表情。 特斯拉在中国,或许未来2年依旧很难打开局面,虽然有着国家政策的推动,基础设施的建设,国产电动车出去叫用户等更多的利好趋势,但在人本位的环境中,说到做到应该是重中之重。...查看更多
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Q:给了四部手机数据,推荐给人事主管某一款。
2 年前 发布
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