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hr面试,部门经理面试
首先,HR电话说这次短期intern的工作内容,说技术要求不高,做一些辅助性的工作,主要是想让了解公司的架构和工作流程,问我是否有意向。有则简历转给技术部门。 之后面试,跟部门经理聊天,问到硕士期间做过的项目,本科时候的经历,以及对编程语言的掌握情况,对于实习的期望等等,技术的问题不多,更多的是过去做过的事情。
Q:1、你用过什么脚本语言? 2、你对于这份实习的期望是什么?

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匿名用户
HR-实习生
未通过感觉没戏
公司各方面很正规,进去要拿visitor的牌证。很注重时间安排,提前到了也得等到约定的时间才会开始面试。在以小单间里,有部电话机,后来又大用途。首先是一位年轻的hr进来,很好说话,沟通能力很强的人。让你感觉像和熟人聊天,一开始是英文自我介绍,之后问的都是比较基本的问题,为什么选这个职位,过去经历什么的。后来拨通电话让主管来面试,因为主管暂时在外地。首先用英文问了我为什么选我目前的专业,她说的是英文,真没听懂,她说的很标准,只是有几个关键词我平时太少接触到以至完全搞不懂意思。最后用中文复述了。心里上有点受打击,之后是问了很多工作会遇上的实际问题,相当给我简单的案例让我马上给解决方案,而且会很深入地追问下去,我答的都太空泛,而且多次语塞。很考验抗压能力。但其实她问的问题都有根据我简历有过的相关经历提的。要给具体可行方案而不是大概计划。电话面试过程压力真的很大。语言没过关,处理问题能力也没过关,让我回去等消息,应该就是失败了。总体感觉公司各方面很规范,外语环境很好,员工都有英文名。还有就是面试也比较负责任,面足一个小时,不会一开始看你不行就没耐心和你聊那种。而且问过的问题最后都会告诉你她的解决方法,真的从中学到不少。要是能进入公司估计可以学到些真本事。...查看更多
包含1个问题,0个回答
Q:如果XXX(一个实际问题),你要怎么做?
2 年前 发布

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