面经详情
匿名用户
面试了职位:外贸业务员
确定通过
网上看到招聘信息 发...
网上看到招聘信息 发了简历后公司文员联系我 告知经理出差中 四天后去面试 四天后过去等了一个上午经理才过来 问来几个简单的问题 可能是因为这个岗位缺人比较急 所以迅速的就定下第二天可以里上班了
Q:工作经历 外贸操作流程等
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匿名用户
外贸业务员
未通过
面试时分两轮,笔试,面试。笔试是有翻译题,形策的一些题目,翻译题是中英文互译,当时刚出来面试,这个行业情况不是很了解,准备的不充分,大概答题花了三四十分钟,当时有好几个人一起在一个会议室笔试。后面是人事面试,问了对自己的职业规划、对岗位有什么理解,还有有一些常见问题,公司感觉是可以学习到技能的。
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2 年前 发布
3
匿名用户
外贸业务员
确定通过
面试是领导和你单独一对一面试的,让你做了下自我介绍,个人的兴趣爱好,又问了一些关于国贸方面的专业知识。面试完之后当场就直接给了结果。
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Q:自我介绍,兴趣爱好,你最成功的的一件事,遇到过的挫折,希望从事的职业
2 年前 发布
匿名用户
外贸业务员-实习生
未通过
当时就是六七个人一组,每个人进行了自我介绍,然后讲一下对外贸销售的看法,以及职业规划
2 年前 发布
2
匿名用户
外贸业务员
未通过
是去金都路5131号应聘的营业管理,就是要外派到印度的。个人觉得这家企业的招聘真心有问题。我怀着好好努力工作的心情,反复收集资料准备好去面试。第一面,人事问这问那,竟然追根挖底地问我父母是具体做什么的。有很多根本不该问的,拼命问。全程就跟审犯人一样。我都说了,我辞职是我自己申请辞职的,电话里就说过,她当面又问我是不是有其他原因。我说你实在不相信,你打电话问我上一家单位主管。 二面的时候,还是一样,从头到尾就怀疑我,我解释原因,人事就在旁边叹气。主管不停地拿出手机,中途还看了一次手表。我就不明白了,人家大老远跑过来,有谁不想好好上班,不想好好过日子?你这么让别人面试两次,又不相信人家,那你叫人家来面试干嘛!你身为用人单位,应该选贤任能,看到合适的,确实有诚意上班的,应该录取,何况没有谁好日子不过,不好好上班!而不是让人家大老远来面试,又当面质疑人家,拿人家开涮,看人家辞职找工作不容易,就挖苦人家,甚至抱着一种看笑话的心态,请问这样的人事,能招聘到什么样合格的人才?请问这样的人事要了干嘛?我希望山崎马扎克高层领导,能重视这个问题,马扎克是个全球性的大企业,我希望山崎马扎克能越来越好!
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2 年前 发布
13
匿名用户
外贸业务员
确定通过
先进行笔试,完成一段关于外贸业务的英文翻译以及外贸术语和外贸流程简答题。大概四十分钟完成笔试,笔试通过后,与副总经理进行一对一面试,经理先了解一些基本的情况,再测试我对一些基本的外贸知识的掌握情况。
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Q:FOB是什么? 外贸整个流程是怎么操作的? 你为什么选择外贸行业?
2 年前 发布
匿名用户
外贸业务员
未通过
面试官是上年纪的女士(感觉就是老板本人),整个面试过程就20分钟所有,首先英文自我介绍,之后回答问题(这个过程都是英文交流);问题有举例子客人要低价格买公司产品,你有什么策略之类,有没有出口文书方面的经验,说说之前工作的详细。问完问题后面试官直接说出对我说出评价和结果(结果,我就是不适合这工作)。整体就不算难,直接当面,也不耽误时间了。公司规模确实较小,放眼就只有5,6人。可能希望请有相关经验的,不须培训的(但51上写说请应届生。)
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2 年前 发布
匿名用户
外贸业务员
确定通过
第一轮是HR面试。和你沟通一下基本情况,介绍一下公司情况。第二轮是部门经理,业务师傅面试,进去基本都是从跟单开始做起,所以一般HR如果觉得你差不多,就会叫这个部门经理和你进去要跟的师傅来了解一下你的英文水平,和基本情况。如果不是缺人,集中面试的时候需要等待的时间比较长。
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2 年前 发布
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