面经详情
匿名用户
面试了职位:收银主管
确定通过
收银主管 在延长壳牌工作
打电话说明了一下自己的情况,HR让将自己的详细信息发送到手机上,过了大概三天,HR发短信告知面试时间和地址,进行了简单的面试,主要就是问为什么要选择到壳牌,对自己将来的职业规划如何,HR讲了油站的相关信息,薪资待遇等等,然后说让回去等消息。过了一周,人力资源部打电话通知第二次面试。
Q:主要就是问为什么要选择到壳牌,对自己将来的职业规划如何
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匿名用户
收银
感觉靠谱
大学生在生活费不够用的时候怎么半,我们都想去找一份比较好的兼职,看我看来,肯德基就是一份很好的兼职,他不需要你掌握什么特殊的技能,工作技能一般都能学会,不仅能拿到想要的工资,还能增加自己的社会经验,而且肯德基面试也是非常简单的,只需要你时间充沛就可以了,不需要什么额外的技能或者外语要求。
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Q:工作时间安排。
2 年前 发布
1
4032
高级管理职位
感觉靠谱
刚做完ot,整个过程很快,做完整体感觉还不错,来写个分享贴。前面已经有其他经验贴总结得非常好了,我就补充几个小点好了。1. 语言选择:整个测试时可以选择中文或英语的,但是只有第一次可以选!!我一开始下意识选了英语后来就改不了了。开始测试前页面正上方会出现语言选择的提示,如果对自己英语不够自信,建议选择中文,因为题量很大,如果有语言障碍,可能会非常影响答题速度和心态。如果很重视壳牌的求职机会,一定要在论坛里找17年以后的原题来刷,不要怕麻烦,边刷边把答案记下来,我遇到了很多原题,节省了很多时间2. 语言题我做的是英文的,但刷的题是中文,所以在刷题的时候注意了一下英文里会出现哪些词。英文答题可以提前把有道打开以防万一,或者检查的时候用。一共4min24题我感觉50%以上都见过了,但即使这样最后也只有40秒左右检查时间。刷题时可以把题目答案分为【同类】,【反义词】和【对应 (xxx as to xxx)】三大类,方便检索。当然,如果你一开始就选择了中文,那就不用记答案了,差不多知道,测试的时候速度快一点作答就好。3. 数学题题量大时间紧,不做准备的话脑子要快口算要优秀才做得完。题目类型分为【数列】,【加减乘除计算】和【基础应用题】刷题时建议把数列问题都抄下来,测试的时候碰到原题的概率很大,所以提前写好,直接找正确答案就行了,不然万一遇到需要两层逻辑的数列(虽然很少),就容易紧张。保守的同学可以把应用题的答案也抄下来,因为有些题会有小陷阱,测试的时候时间紧容易做错。比如题目问后半个月的日均降水量,不小心可能会选成总降水量。我最后剩下1分多钟检查,准备工作做好还是有回报的。4. 图形题挺简单的,时间也相对最充足。对这种题不拿手的同学还是建议刷题的时候把答案记下来,留出足够的时间给没见过的题。有那种一眼看上去有点复杂的就先跳过把题号记一下,最后回去看就好。5. 性格测试诚实写就好,没有时间限制。会出现重复题目,注意前后答案的统一。另外注意最后一题点了“next”就直接提交了,所以如果要修改前面的答案,不要等到最后一题再去改,万一手滑直接点提交了就没有机会了。6. 最后补充每道题目的选项顺序都是固定的,不会随机变化,所以刷题的时候可以记下正确答案是第几个。心态很重要,一定不要慌!!!时间紧迫,所以需要:1)不会的/复杂的马上跳过,2)提前刷题做好各种准备,3)保证测试当天良好的精神状态。
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
1.如果看面经 发现基本就是案例分析 然后分组讨论 2. 结果我们组遇到的团队游戏 设计产品 给出定价 功能 3. 12 个人设计一款产品 全场混乱 最后竟然还要做接锅侠 4. 不要纠结于细小问题 如果有应该大胆揪出来
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Q:群面题目: 设计一款产品
2 年前 发布
42
匿名用户
油站经理
确定通过
第一轮:群面。关于油站的一个危机处理问题,需要群面的同学进行不同的角色扮演,进行发言。建议自己在选择好适合的角色后,围绕主题,积极进行发言。时长大约为一个小时,一小组为8人,最后留下2人。 第二轮:结构性面试。会发给你一份资料,根据资料自己回答问题。两位面试官,带有一点压力面的感觉。 第三轮:总经理面试。会根据简历问一些问题,聊天就好。
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Q:你认为你做的最成功的一件事是什么?如果现在让你重新去做,可有有哪些方面的改善。
2 年前 发布
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匿名用户
油站高级经理
确定通过
第一轮视频面试,难度一般,自我介绍,然后根据简历的内容进行相关的提问,分享一些案例,问题不多但是很有明确性,主要考验的应该是沟通技巧,逻辑思维,以及相关工作的具体技能情况。 第二轮5人面试,给一份安利资料(非常详细)要求1.找出核心问题、2.提升计划/行为、3.具体行为的讨论和分享。问的问题非常详细,会根据你的回答做逻辑反推。要考核运营逻辑思维,以及通过该思维制定计划,以及实际可能出现的情况做sop的演练;一些运营判断的问题和一些工作品质的问题;数据分析、财务报表呈现等相关问题。还比较困难,不是长期处于运营工作上可能会出现逻辑漏洞,特别是数据分析和财务报表的组成部分。
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2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
10个人分成两个小组,分别代表A.B两个不同的公司,每个人先代表自己的公司说自己公司的优势以及存在问题的解决方案,再然后两个小组的人讨论15分钟,拿出一个最终方案,选举一个人进行最终阐述,最后A,B两家公司合并为一家公司,说服对方选择自己的公司。总体感觉他们公司喜欢强势大胆的人,你越强势他越喜欢,反而唯唯诺诺,中庸的人他们看不上,以上就是我的个人观点,希望帮到你。
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2 年前 发布
2
匿名用户
收银
确定通过
当时是申请奖学金,然后其中一部分是要去肯德基餐厅勤工俭学。面试分为3轮,第一轮学院,第二轮学校,第三轮肯德基店长。总体来说面试都比较温和,着重了解你的性格,喜欢做的事情,抗压能力等等,还是比较nice的。
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Q:你对肯德基的了解是什么样子?
2 年前 发布
3
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