面经详情
匿名用户
面试了职位:assistant finance manager
确定通过
韩国风格的面试 两次...
韩国风格的面试 两次面试都是群面 三位面试者被编号进入会议室 由3位面试官发问 问题分别由1号 2号3号面试者回答 问题本身倒并不是很难 只是问及个人过去的一些经历 薪资情况等等 只是不喜欢这种风格的面试 对于薪资等一些敏感话题应采用1对1面试 采用群面觉得不尊重个人隐私
Q:个人过去的经历 目前薪资 期望薪资 换工作的原因
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匿名用户
PE
确定通过
专业性的问题问得很多,确认时间周期非常快。
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Q:需不需要改简历上的经历(应该是考查诚实度)。
2 年前 发布
匿名用户
营业管理
未通过
面试分为三个部分,初面采用多对多的形式,主要问一些简单的问题,笔试,终面也是多对多的形式,但真的要吐槽一下,本以为可以找到一个自己喜欢的工作和行业,而且是自己喜欢了多年的一个企业,没想到呀,终面大家都是从各地区来的,平均每个地区就一两个人,总共加起来11人,因为大家来自不同的地方,而且都走到了最后,以为刷人不会太夸张,没想到真的很夸张,自己没有被选上,而且一同的一个英国毕业的研究生姐姐(很优秀)也没有被选上,真的是什么都不想说了,感觉可能就要了两三个人吧!
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Q:对营业管理的认识
2 年前 发布
匿名用户
企划
感觉靠谱
第一轮是群面, 7-8个人, 问一下之前的工作经历和自我介绍. 然后第二轮就是会有情景问题提问, 比如问你之前同岗位上碰到的问题如何处理,以及你为何想申请现在这个岗位, 将来的职业规划等, 最后一轮是最高级别的面试, 会问你加入依恋后的打算和发展, 以及一些personality方面的问题
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2 年前 发布
匿名用户
文员
未通过
首先是一对一的人事面试,问你以前的工作经历,遇到问题怎么解决的实例,再问你例如采购金额有限,怎么制定采购计划之类的,还有问你家庭环境,是否有男朋友,打算什么时候结婚,这个问题估计是看着年龄来问的。 第二轮是部门的高级经理和副经理面试,也是问以往的工作经历,为啥离职,对这个岗位自己的了解,家庭背景了解,举例你以前成功解决问题的案例,和第一轮类似吧
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Q:对未来的职业规划
2 年前 发布
匿名用户
导购员
确定通过
其实觉得只要差不多都可以进去,人挺多的,公司是上一休一,我所在店铺其实整天都在加班,没有整个月真的是上一休一。
2 年前 发布
匿名用户
外贸销售员
确定通过
接到电话的第二天要求去公司面试。第一轮是笔试,有英文翻译和相关贸易术语的选择等等。历时半个小时。第二轮是群面,包括各组的组长和人事经理。问了些为什么要应聘这个岗位等问题,基本是英文进行的。最后一轮是总经理面试,说了些他的看法,问了我一些关于员工稳定性的问题。
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Q:为什么希望从事这个岗位?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
终面有点压力面的感觉,会有5位BOSS们轮流问问题。其实问题本身难度不大,几乎就是基本的强点弱点,还有一些对简历的提问;比较头疼的是压力,会有不止一位BOSS来challenge你简历上的内容。如果队友给力,大家可以分摊火力,但如果遇到坑的就完蛋了。所以简历内容一定要真实可靠,建议提前练习可能出现的问题。
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2 年前 发布
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