面经详情

公司一进门就是很俗气的摆设和办公环境，（理可能是公司做技术方面的，直男审美吧），去面试的时候安排了一个会议室，空调坏的，就安排到茶水间了。HR面试了一会就说我不适合投递的岗位，我到了之后才说我资历不够（什么意思，投简历为什么不拒收，为什么不在招聘介绍上写明要求工作经验），然后就推荐我去做后期客服岗位，还有她们一个什么新软件产品的销售工作，我说选了客服岗。 接着客服主管来了，问了很多关于客户异议处理和沟通的情况，答的一般，但觉得自己基本OK，然后说软件知识不够，需要学习，然后就说去跟HR商量，结果HR跑进来告诉我说，那个主管觉得我沟通能力可以，但技术知识不行，不适合这个工作，我在想你一个后期客服要求有多高呢？如果我不够格，请不要浪费时间直接拒绝我就好了。 我辛辛苦苦跑过去面试，就告诉我因为技术原因不合适，我一开始的时候就问说我技术这块不是很熟，HR电话里说的好好的不需要工作经验，结果到了地方跟我整这出，还说我们这边还有销售岗位还不行，问我是否考虑，我直接拒绝了，HR大姐，我没功夫听你扯别的，就冲着您为了完成业绩指标随便把我叫过去这点，我基本上跟这个公司无缘。 ...查看更多

一共三轮面试：HR面，部门主管面，总监面。如果面试通过的话，会在面试完毕告知下一轮面试时间。面试前先填信息登记表，表上内容很详细，包括家人状况，以往工作联系人，个人未来三年规划等。 HR面：自我介绍，按照简历上的工作经历详细地问（非常详细），兴趣爱好，对行业及岗位的认识，离职原因等。如果通过的话会马上告知下一轮面试时间。 部门主管面试：先做性格色彩测试（这套题对我来说有点纠结，比较多题目是要仔细比对的，但看得出来很有价值）。自我介绍，对行业及岗位的认识，根据工作经历提出情景问题（现场销售、模拟谈判等）为什么来广州发展，平时如何与家人沟通。认为自己对该岗位最大的挑战在哪里，如何克服。很详细，也很有耐心。最后没有通过面试，比较可惜。 ...查看更多