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首先是人资提供笔试题...
首先是人资提供笔试题进行笔试，然后直属主管对笔试成绩进行评估，题目不是很难，然后就是主管找你谈话，主要是看主管对你的印象如何。可能是我当时比较紧张，问的一些基本问题没有答上来，表现的也不是很自信，最后被刷了下来
Q：触发器的种类和区别

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先笔试，后主管面谈。笔试包括：英文（听力完形阅读理解），有难度；IQ测试；机构设计知识测试。台湾主管面试，聊了大概40minutes，涉及到很少的专业知识，主要是聊公司的产品、工作规划等等
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两轮面试，一轮笔试，日语英语中文问题都有。
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未通过未通过
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Q：你觉得最难的一件事是什么
2 年前 发布
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