面经详情

主管直接代替hr，问了很多综合的问题，对阿里、蚂蚁金服的了解，对这个岗位的了解，之前的工作内容。强调了很多遍，工作将非常辛苦。专业和之前的工作经历都问得非常细，还问了论文，问论文大致写了什么，有什么成果，成果的创新之处。对于参加过的比赛，也细问了比赛的内容，为什么得奖，运用了什么方法。之前的工作内容也问得巨细。这些都没有什么，不过这个部门主管也是比较奇特，压力面的内容很多，最后拒信给的评价，说工作经验不够，但是提到的工作内容都完全超出了我应聘的出纳岗位职责。总之这个主管略坑（当然这是个例，熟悉的其他阿里人并非这样）。后面得知，这个岗位招了一个他们部分之前请的外包的工作人员。...查看更多

公司在食品科技大厦，环境还好吧，是国企。面试的时候每人10分钟，先是自我介绍3分钟，之后提问，因为感觉还不错，互相也问了很多问题，比如：目前工作的待遇如何？签合同时一年一签，薪资待遇是本科5500……当时感觉还不错，和面试官相谈甚欢，因为自己有实习经验，感觉可能性还挺大的。因为赶在毕业前夕，着急确定工作，周四面试完，周一打电话确认面试结果，被告知“因为是国企走的手续比较多”还问“没有看看其他的公司吗？”“如果自己有合适的工作也别耽误了”。。听完之后，呵了个呵。。我电话最后说”希望最后不管通过没有都能知道面试结果“焦急的等了一周，周四下午让同学帮忙问一起面试的人，她说收到邮件，我查看邮件发现早上9点多收到”接到上级人事部门的通知，公司招聘人员录取工作暂缓，等待上级领导批示后再另行通知“，我相信任何一个人接到这样的邮件，这样的话都会愤怒的同时还会带有疑问，这到底是什么结果？马上打电话确认，他说”因为今年第一次招聘应届毕业生，这次的招聘工作没有取得上级人事部门的允许，所以无效，之后得到允许了，有好的机会会再联系“，之前也接触过国企，国企有这样的吗？真是大坑！！以后应聘公司还是谨慎一下，不是所有的国企都靠谱的。...查看更多

一次面试比较紧张，表现不好，自我介绍的时候，断断续续。面试官比较严肃，心里当时就觉得没底了。问了一个专业的问题，财务报表方面的，由于当时不知道怎么回答，岑默了。建议面试时一定不要紧张，要自信，专业的知识不要求很精通，但一定要全面。 比如说应聘出纳，一定要有基本的专业知识，财务报表，包含哪些？四个表要知道，分析你要知道有几个方面，5大方面，短期偿债，长期偿债，营运能力，盈利能力，市价比率等等，知识体系要知道的。做出纳一定要谨慎。细心。...查看更多