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先是电话询问基本状况...
先是电话询问基本状况，工作背景等等。而后要求英文自我介绍，主要是之前工作的内容和获得的成绩等等。在此期间，HR多次穿插提问问题，多事围绕工作的每一个事项要求举例说明。 接下来就是一对一面试，是项目主管面的。也还是先询问对他们招聘职位的理解，然后要求英文谈话，在自我介绍中开始了一些提问。 最后基本通过后，又跟HR谈论薪资问题。
Q：你之前的工作是在较大的集团，面对我们较小的公司。你打算如何适应？

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内部销售支持
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两轮面试，一轮笔试，日语英语中文问题都有。
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SALES AND ANALYST
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THE FIRST PART WOULD BE THE INTRODUCTION OF THE COMPANY'S CULTURE AND THE RECRUITMENT TEAM. IN THE SECOND PART, THE HR WOULD GIVE YOU SOME CASES TO READ (THE FISHY TALE IN MY CASE) AND THEN YOU WILL HAVE AROUND 15 MINS TO DISCUSS WITH YOUR TEAMMATES, THEN YOU HAVE TO DEBATE WITH ANOTHER TEAM ABOUT THE RANKING OF THE ROLES. IN THE FINAL PART, ONE OF THE HR WILL GIVE THE GROUP A TOPIC TO DISCUSS ( HOW TO MANAGE 10 MIL CASH IN MY CASE), AND YOU WILL BE GIVEN 10 MINS TO DISCUSS WITH YOUR TEAMMATES AND TRY TO COME UP WITH A PLAN....查看更多
2 年前 发布
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2 年前 发布
匿名用户
软件工程师
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responsible MT
未通过未通过
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Q：有什么失败经历分享，从这些经历中学会什么以及为什么选择这个例子分享。
2 年前 发布
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Operator
确定通过感觉靠谱
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Q：问我为什么从上一个公司离职
2 年前 发布

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