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现在51job上投递了简历
现在51job上投递了简历,然后两天后接到电话让去公司面试,去了之后先填了一份应聘登记表,然后是HR面试,问了一些基本信息,然后一些与外贸相关的知识,总共20分钟的样子,第二天接到复试的通知,然后去了答了一份英文题目,题量不多,但耗时间,用了一个多小时,最后在进行一对一面试,是主管面试,问了很多EQ之类的问题。最后等了两天收到邮件让去人事部报到,试用期1至3个月。
Q:未来五年的职业规划和一些个人情况。并与工作相关的专业技能。

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匿名用户
外贸业务员
确定通过感觉靠谱
初面HR,一个简历问1个多小时.各种信息点到极致.对于公司的信息没有做详细介绍,都靠去之前做的功课.再结合个人问HR的一些公司具体信息,这个人完全可以换掉了. 二面销售负责人.91年的妹纸.进来就进行英文介绍和基本沟通,确认Ok没问题后,谈公司目前情况以及业务底薪.1刚进来无经验的4500-包含800绩效(Hr评估能否达到100%如果不行就自动扣除)单月15万,持续3个月,超出部分的才有提成,比如做16万,其中1万才算提成,提车额是1%,作为有经验的销售,5500-6000.做到30万的单月业绩. 情况类似.典型的KPI 导向型流水线作业的销售型公司.200多号销售,70多号阿里巴巴链接导入对接导入询盘往复销售.招CBD业务自主开发型以及能接受国外出差陌拜业务.问到这基本清楚大概.销售负责人问及无偿加班11-12点是正常状态能否接受.回复前期可以但常态不能接受.提及年龄的问题,比不及19年的应届毕业生那些96-97-98的有精力加班,加班.要我考虑清楚身体能否接受的了这样的强度,无语.虽然小姐姐也是90后的老阿姨嫩着呐. 也快下班时间了,然后就和HR说我考虑考虑吧. 总结.公司ok,适合外贸新手去学习锻炼,像我们这种做过几年的就不和小年轻抢饭碗了.薪资待遇摆在那,达不到个人要求.公司机制过于苛刻,新销售进入绝对赚不到钱.啃荒也得有偿,提成标准低于外贸行情.1年左右外贸新手或者应届毕业生可以考虑去锻炼挑战一下.老鸟就算了. ...查看更多
2 年前 发布
14

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