面经详情

我记得是先北邮参加的校招，然后北邮笔试，笔试后通知面试。 笔试是两轮，一次是考公务员的那一堆，一次是专业题。 面试也是两轮，第一轮是无领导小组，压力面。好像是对一堆情况排优先级，各位需要准备参看一下相关无领导小组讨论的相关知识，这是压力面，要提前准备。 第二次是技术+综合能力面，院领导+人力+所投部门管理人员面，简历要详实，让领导看清你是干啥的，能体现你能力的尽量体现，第一步常规动作，自我介绍，应该有专业情况、学习情况、课题情况、实习情况、获奖情况，把握好时间，还有技术问题，提前准备的，讲PPT，要有逻辑，PPT尽量好看点，然后就是人力问问题了，比如说薪酬要求啊，能不能出差啊，对所要面临工作的理解等。 面完出来回去睡了一大觉，生死有命了。 ...查看更多

作为刚毕业一年的新人或者应届生，我们总会觉得自己经验不足，或者毫无经验，或者学历无优势，信心不足。其实这不是老板选人的唯一标准，这些只是表面，更何况经验不足的人又是大多数。老板选人还有两个最大的关键因素：激情、责任心。你能够突出其中一点，老板就会认为你是个值得培养的人。 那么，如何体现你的激情或责任心？ 首先是激情： 1、面试的时候，保持微笑和信心。别太把一家公司当回事，哪怕是世界500强，不要我就不要我，机会多的是。 2、要表现出自己是个有梦想，积极的人。多谈谈你的计划，你的想法，哪怕是空谈也好，比如你想要掌握某些技能，你想要做到哪个职位，你想在哪个行业发展成为什么样，谈谈你的爱好。 3、面试前，好好熟悉一下公司和行业。包括公司的历史、产品、结构、某些数据、行业发展，竞争对手、广告......了解得越多越好，面试的时候多问些公司发展、行业发展的问题。...查看更多

面试时间是11月22号九点，通知提前十分钟左右要填写一个信息表，填写完后在会议室等候。当天我们一共八个人，随便组队分成两队。面试就是无领导小组讨论，但是和其他不同的是在讨论过程中很像一个辩论赛，从给出的情景题自己小组要设计一个解决方案，3分钟审题思考，10分钟方案讨论，然后20分钟自由辩论环节，4分钟方案总结。双方讨论过程中，就和辩论赛的流程一样，分为一辩到四辩，每个人都必须发言但个人发言时间不能超过2分钟。讨论完成后，要每个人对自己的表现都作出评价，并说出你认为表现最好的人。之后就是HR单独和每个人聊天，了解一下情况。 我当天表现很不好，发言不积极，和HR单聊的时候他说我专业和他们不符合，不合适来他们公司，还说竟然通知我过来面试估计是笔试成绩不错，让我很无语。总之面试下来就知道自己没戏了，所以，在以后的面试过程中一定要准备充足，专业对口这个很重要！！！...查看更多

1、要分电话面试还是当面面试，一般网优行业异地概率大，所以电话面试也比较普遍 2、一般会先问工作经历、曾担任职位、简单概述即可； 3、然后会进入专业能力环节，一般会问一些网络优化思路、指标提升方法等； 4、如果面试中级、会问一些信令相关内容、如接通信令流程、切换信令流程等； 5、最后进入薪资待遇过程。...查看更多