面经详情
匿名用户
面试了职位:电子技术员
确定通过
很简单就填写了下基本...
很简单就填写了下基本信息表格,谈了一下待遇,当然待遇也很低,就通过了。因为公司是生产型的企业,而且比较小,有大学学历的人也没几个。老板自己也不懂技术就是一个***。
Q:问我大学学的什么,学了哪些东西,然后又把我的各个证书看了一下。
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匿名用户
软件研发工程师
感觉没戏
先是去答一份笔试卷子,然后等部门主管和HR来面试,先是针对简历问了些问题,让自我介绍,问了很多专业问题,然后上机编程。
包含1个问题,1个回答
Q:通信网络层发生了什么。
2 年前 发布
匿名用户
销售intern
未通过
我通过网申得到面试机会,我提前到了,但是还是让我等到预定时间才开始面试。 面试我的人就是未来的主管,是位女士,一对一面试,当时让我做了自我介绍,看得出她较喜欢开朗活泼型的,因为她所要求的工作是销售相关,需要与客户打交道。她觉得我在面试时表现得不够活泼,因此就很直接的回绝我了。并且要注意的是,还工作任务较重,需要做很复杂的报表,可能要加班。
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包含1个问题,0个回答
Q:自我介绍 我的兴趣爱好 我住在哪里
2 年前 发布
匿名用户
技术工程师
感觉靠谱
考官主要以牙里面为重点突破对象,面对问题从容不迫的回答是王道,通过之后会有短信和邮件提示你参加笔试,初面过了之后,恭喜你进入到终面,有了跟百忙之中的老板单面的机会,好好把握哦!
2 年前 发布
匿名用户
residence sales
感觉靠谱
第一轮竟然不是hr,是主管初步面试 第二轮是主管和部门的经理 第三轮是大boss
包含1个问题,0个回答
Q:第二轮之前给1天时间做作业,有中英翻译和做楼盘的策划。 第二轮面试当场让我翻译房地产的资料还有聊聊海外置业的前程
2 年前 发布
1
匿名用户
储备干部
感觉靠谱
1.分初试复试 2.初试:自我介绍,现场excel制表 3.复试:部门主管面试,轻松聊天
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Q:问题很基本,就是要现场做一张应聘表格,要对电脑操作熟悉,提前做准备
2 年前 发布
匿名用户
发动机标定工程师
感觉没戏
德国老外的英语较难听清,一遍一遍的Pardon,弄得我都有点不好意思了,感觉英文面试还是需要把英文水平提上去。
包含1个问题,1个回答
Q:我向老外申请让HR翻译或重复一下他的question。
2 年前 发布
1
匿名用户
渠道经理
感觉没戏
首先说说,创新中国(成都)的真实名字其实是成都模式无边实业有限公司 ,其他的创新中国平台还有北京的某公司。和大家网上了解到的比较知名的创新中国论坛DEMO CHINA完全是两个毫无干系的机构。成都分公司是2015年年初开始工作。 下面聊聊整个面试的感受: 1、第一映像: 上午十点准时到位于成都红星路IFS金融广场2301的公司所在地,办公地点和办公环境都很不错。但是办公区几乎没有工作人员,两个前台,一个老总以及助理,剩下的就是空空荡荡的会议室和办公隔间。 2、其他面试者:上午与我同样来面试的加我一共4人,分别面试营销总监、大区经理、和副总裁,我应聘的为渠道经理,出我之外其余面试者的年龄都在30以上。在等待的过程中,我与其他面试者都有简单交流,基本都不知道这家公司是做什么的。 3、 面试是一对一的,面试官为公司运营副总监林大鹏,30多,给人的感觉比较傲慢。我大概简单介绍了一下自己的工作经历,特别提到了我在销售工作方面能力比较突出。 林总一直有点不耐烦,当我提到销售业绩的时候,突然打断我,说既然你自己这么肯定你的销售能力,要求我在下周三之前拉到6位客户到公司听关于“商业模式和资本模式”的课程,完成了这一步再谈其他的。 我回应,如果利用我已经有的人脉资源去推广课程需要先了解清楚公司。林总显得比较不耐烦,直接说让助理拿套资料给我。 4、工作内容: 以下是我与林总助理沟通中了解到的公司具体工作内容。公司要求员工,通过各种渠道邀约客户到公司参加培训课,课程规模一般在20-30人,授课为创新中国董事长,每一到两周一次,客户听课免费,需要缴纳100元就餐费。 然后工作人员对参课客户进行梳理,跟进,让客户加入会员,会费为5万。公司为客户主要提供一些商业平台的服务(具体网上有,实际效果不祥)员工提成在15-20% 然后林总助理发了最新一起课程的微信邀请函给我。 5、 应聘感受:公司常年在招聘网上发布,从副总裁到销售员的招聘信息,主要是想通过求职者积累原始的一些潜在会员客户资源,最关心的是你有没有资源。面试官比较傲慢,招聘体系不正规,装修很高大上,员工可持续性发展的空间有限。
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2 年前 发布
3
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