面经详情

这个岗位没有人，急需。 经过了2轮面试，分别见到了分公司经理和大BOSS，分公司经理面谈都可以， 但对大BOSS的感觉不好，很强势，老板么，这点可以理解， 虽然得到了入职通知，但考虑到还有其他更好的机会，所以放弃了。
Q：你对人力资源是怎么理解的？（这是个坑，如果你没有堵上他的嘴，就等着被轰吧……）

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匿名用户
人力资源主管
确定通过确定通过
一共两面，为了以前的工作经验，面试官并不专业，主要工作应该是招聘工作，说是有老师，助教，营销人员等等，每月还有招聘任务，感觉不太好。
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Q：以前的工作经历。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
未通过感觉没戏
我参加的是校园招聘会，投完简历后直接面试，天健集团对于各个岗位都有明确且严格的要求，例如我学的是心理学，面试人力资源岗，而他要求的是人力资源专业和工商管理专业，因此面试官并不太看好我面试这个岗位，另外面试资格要求成绩在年级30%以内，因为这点我室友没有得到面试机会。再回归到面试官问的问题，面试官主要是针对你的简历提问，问得很细，在乎专业和学习成绩，也会问与专业相关的问题，另外就是你的经历，你的性格，你为什么选择深圳。我回答地不是很好，专业也不匹配，所以感觉没什么戏，祝大家顺利。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：你想从事人力资源，为什么不学工商管理或人力资源专业。
2 年前 发布
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匿名用户
人资部
未通过感觉没戏
大概问简历上的问题，实习经理等问题。
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Q：最困难的事情，英文的一系列问题。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
未通过感觉没戏
第一轮面试包括三个环节：群面-小组无领导讨论，筹办迎新晚会的主题；自我介绍；跟人事的自由题目时间。 第二轮面试总监面试，主要是针对简历，然后根据你说的内容深入题目，但没有压力面那么紧张。
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Q：自我介绍，职业规划，最大的困难。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
未通过感觉没戏
在大学的活动室进行面试，一共有三轮，这是一面。 会通过问题来了解你的性格，你个人的不同方面。 还有临场的应对能力。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
确定通过感觉靠谱
人力资源部领导和几位同事面我一个，问了喜欢人力资源哪个模块 之前的实习经历有哪些收获 家庭背景等
包含1个问题，1个回答
Q：通过人才盘点活动获得了哪些收获
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
未通过感觉没戏
过了笔试之后，一面是群面，问题是谁比较适合做民企的后勤办主任（林黛玉、贾母、薛宝钗、王熙凤）当时也没说多少，居然也通过了。 二面是2面1，问的一般是简历上面的问题，没有特别刁难。不过感觉面试官没什么意向吧。
2 年前 发布
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