面经详情
匿名用户
面试了职位:监理工程师
确定通过
电话通知 电子邮件通...
电话通知 电子邮件通知 然后面试 先是自我介绍 然后是聊对监理的看法 对公司的了解 然后问待遇要求 待遇不是一般的低 就没要
Q:对监理的看法 对公司的了解
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匿名用户
监理员
感觉靠谱
老板貌似很年轻,估计都没我大,不过很有干劲,比较有激情,年轻啊。看他们接单情况也蛮不错,去年刚成立的公司,感觉应该蛮有潜力。面试不难,一般面试都是合得来就行。关键看后期,不过也会问到一些专业上的问题,一般懂点的就行。
2 年前 发布
匿名用户
监理员
确定通过
这两个问题都是房地产行业比较典型的问题,但准备起来却很难想到。实际上小组讨论也不需要在题目上准备,关键是在平时说话中多锻炼自己的逻辑思维能力和解决问题的思路。我所在的组抽到的是业主入户抽签问题,基本上每个人都发了言,但有些人的毛病还是比较明显的:有的人纠缠于细枝末节(如概率计算方法)或者是自己的专业知识,而没有认清要解决的核心矛盾;有的人抢话太凶,发言过长,没有合作精神,反而给hr留下不好的印象。凡此等等,只有经历过实际这样的面试才能体会到。
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2 年前 发布
匿名用户
监理员
未通过
因为有师姐在海能达工作,所以让她帮忙内推了,最后校招的时候免了在线笔试的环节。直接参加结构化面试,总共三面。第一面是专业面,面试官看了简历会问一些他感兴趣的问题,也会让你讲讲项目,一般都能过。二面是综合面试,基本像聊天那样的,只要不是表现太差的也基本会过。三面是boss面,有的人三面被问到了项目,有点也是像二面那样的聊天,我当时比较幸运,三面就是聊天一样的。整个三面面完之后,通知回去等消息。然后第二天中午收到了offer短信,整个过程还是挺幸运的,不用再苦逼的奔波招聘宣讲啦!
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2 年前 发布
匿名用户
监理员
确定通过
自我介绍,在问专业性的问题,就问下监理工作怎么开展,根据合同,规范去操作,。然后还问了些很白痴的问题。谁不知道你富力是刚兴起做EB5啊,自己又没有经验,我也打听过了,富力之前招的文案其实经验也不多,在我面试之前文案部门其实就不招人了,让我去面试其实就是套我料,真的没意思。
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包含1个问题,1个回答
Q:就问下简单监理工作怎么开展。
2 年前 发布
1
匿名用户
港口监理工程师
确定通过
介绍介绍自己。然后根据简历和在校经历问一些问题,都不难,两个HR,一位经理。然后简单介绍下具体工作内容,然后主动权就在应聘者手上了,可以问问自己的职业发展和具体工作。具体薪资在签合同之前在会将的,面试时候最好不问。
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Q:你期待的薪资是多少?
2 年前 发布
匿名用户
技术类储备干部
确定通过
一轮面试,群面,分成两组人面对面围绕辩题进行辩论,辩题是跟环保相关的。我觉得主要看重你有没有鲜明的观点并条理清晰表达出来,还是要找准机会多说。 二轮面试就是hr面谈了,了解基本信息和期望工作地点、说薪资待遇等等。我是这一轮过了之后就等通知了。之后过了几天就你当时面谈时分配的地方分公司的hr来电话进行更深入的了解,然后就是签三方。
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2 年前 发布
匿名用户
监理员
确定通过
分公司经理面试的。 先问了是什么学历以及专业; 再是说明了工作性质以及公司可能出现的工作安排,没有介绍福利等情况,就是简单的说了下入职的工资水平。如果没什么大的问题,填完一些表格后就会直接下派至某个项目部开始工作了。
包含1个问题,1个回答
Q:应届生会问学习情况。
2 年前 发布
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