面经详情
匿名用户
面试了职位:储备校长
确定通过
先是一个人事经理女的...
先是一个人事经理女的面试你,问你以前做什么工作,工作内容是什么看你回答的和简历一样不,也看你的表达能力.
Q:1、教务主任主要做什么? 2、你觉得你擅长哪一方面? 3、你们招聘老师的流程是什么?
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匿名用户
课程顾问
确定通过
虽然是3轮面试,但是问的都是很基本的问题,有什么经历啊,爱好啊,优缺点啊什么的,就是待遇不怎样啊,需要抗压能力,毕竟是电话销售。
2 年前 发布
匿名用户
校长
未通过
因为面试的是校长的职位,所以直接就是和总助视频面试后,总助过来我所在再面谈。那个总助怎么说呢,大学没毕业就跟着浸泡村的老总创业了,也没去别的机构呆过,说实在的有点井底之蛙。 前前后后聊了3次,就一直在吹自己在大学生英语细分市场做得有多好,学员和员工忠诚度有多高,自己的教研教学有多厉害(从他的介绍中完全没感觉有多厉害)。问到营销和运营的细节上的问题他就打滑,借口自己没在一线,所以很多回答不上来。就很一言难尽,于是就算了。
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2 年前 发布
6
匿名用户
校长
未通过
一开始是总部的人力面试,然后是区域经理视频面试,面试未接到上班通知,应该没通过,分校人员组织架构没几个人,薪资待遇一般,销售型公司看业绩赚钱,与其做课程顾问销售还不如做其它销售赚的多,分校长同样是做业绩或者抓业绩,没什么做头。
2 年前 发布
3
匿名用户
校长
感觉没戏
第一次面试,一个小人事面的,之前电话里约面试的时候感觉挺职业的,聊聊工作经验,相关要求什么,让回去等通知二面,结果隔了一个礼拜才约二面,这办事效率也是奇葩。二面老总前面根本没了解过我的情况,狡辩称把我当成另一个同名同姓的人了,此时一万条千里马,有那么巧嘛,大热天的转了三趟车,根本不懂得尊重人。垃圾人事,垃圾公司。
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2 年前 发布
匿名用户
校长
确定通过
校长即是center general manger,就是一个学习的中心负责人,下面有CC团队,有Service团队,还有外教,所以比较在乎你的团队管理能力; 前面两轮会和HR,以及上海HQ的HR VP或者Director聊,之后会和当地区域的老板聊,英文好很重要!每个大区的英文要求会有所差异;整体行发展不错,公司压力小,所以氛围不错,有很多在国外留学的人回来,但不见得真正的团队管理和销售管理能力有多强大;所以后面也就不在乎了;薪水还不错;但不适合长期呆;
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2 年前 发布
1
匿名用户
课程顾问
确定通过
面试分了两轮,第一次是一个面试官,第二次是三个面试官。 两轮面试都是和你简单的交流,问你之前的工作状况,为什么离职,你对大智的印象,为什么来应聘这个职位等。 面试程序挺正规的,二面之前还有简单的培训。
包含1个问题,1个回答
Q:为什么应聘这个工作。
2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
未通过
应聘的课时顾问 先填写个人信息 你会发现房间里挂满了 女怕嫁错郎 男怕入错行 加把劲干 一堆红底黄字的口号 放着向党表忠心的视频 给应聘者看的册子里什么都有 唯独没有他们的教育理念 作为应届毕业生 不是师范不是什么中文历史数学等专业的 会选择往教育方面发展凭的真是一腔热血与情怀 然而这家公司并没有我想要的 当然 工资 加班 网上也有 我没入职也不太好说 但是心里也有一定的衡量 面试提问的时候 跟我说他们的教学理念是让更多的学生接受名师指导 可是从网上能看到 名师在少数 大部分还是应届大学生的系统培训出来的老师 问我第二天能不能参加介绍会时 我拒绝了 其实去之前在网上也稍微了解了一下 但还是想自己亲自去看一看 结果大失所望 我觉得这家教育机构不适合我 不知道这条信息下面会不会有没有头像的 没有其他信息的小号评论 哈哈之前查看信息时 下面都有很多小号评论 如果有完全以事业心为重的也可以去试试 可能会很适合
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2 年前 发布
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