面经详情

首先是人力资源部的H...
首先是人力资源部的HR打电话过来咨询一下相关的情况，然后约了第二天用人部门面试。第二天面试是由用人部门的经理负责，主要是了解了家庭成员，一些专业技能的考核还有讲述了一些公司的大概情况.
Q：家庭情况 工作职责

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匿名用户
初级软件工程师
确定通过确定通过
很稀奇，技术公司居然不面试任何技术内容。就是像心里医生那样主要了解下你的兴趣点，你的精神状况什么的。发现你喜欢这行，就会让你留下了，没啥门槛。
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Q：不用担心不会过。基本没问题。不过也是看人啦，有些主管是直接面试技能。
2 年前 发布
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匿名用户
应届生
确定通过确定通过
自我介绍、对公司的了解、汽车相关知识。大学在校表现及性格。
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Q：汽车四大工艺是什么。
2 年前 发布
1
匿名用户
技术负责人
未通过未通过
跟领导见面后，他交了个技术负责人下来跟我聊，主要是聊一些项目经历。聊玩后他们嘀咕了一会，然后领导就过来跟我说要多少钱。我开了个天价，他们觉得高，就这样双方说再见了
包含1个问题，1个回答
Q：一个小的项目怎么安排
2 年前 发布
匿名用户
招商专员
确定通过感觉靠谱
这家公司是商业地产的管理公司，运营合肥新都会商业广场内的一二层商铺，办公环境有些杂乱，只有人事一个面试官，问了以前的工作内容，和优缺点。还问了关于招商的一些问题，待遇偏低，没有住房公积金，与招聘信息不符。
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Q：如果有空铺位，怎么进行招商。
2 年前 发布
匿名用户
店面销售
未通过未通过
一面：10人左右一小组，用一张给定的纸做一个完整的圆圈，小组成员以不同的姿势通过这个圆圈，之后每人发表活动感言 二面：群面，在一间会议室，每人在纸上写一个词，集中放在一个不透光箱子里，然后分别上去抽取一张纸条并对相关内容做一个1-2分钟的演讲，结束后等待面试结果...查看更多
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Q：一面：10人左右一小组，用一张给定的纸做一个完整的圆圈，小组成员以不同的姿势通过这个圆圈，之后每人发表活动感言 二面：群面，在一间会议室，每人在纸上写一个词，集中放在一个不透光箱子里，然后分别上去抽取一张纸条并对相关内容做一个1-2分钟的演讲，结束后等待面试结果
2 年前 发布
匿名用户
业务员
确定通过
熟人介绍的，业务部经理直接面试，大致问了一下我的情况，就看基本的数字单位，还有数学的基本算术，比较简单。 谈的比较多，估计也是在考量我的个人表达能力，最后顺利通过。
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Q：对电池的概念？体积和密度公式？单位之间的转换？
2 年前 发布
匿名用户
营销顾问
确定通过感觉靠谱
第一步 自我介绍一分钟。 第二步 发放问题说明自己观点。 第三步 无领导小组讨论，全程记录人员，推选代表发言。
包含1个问题，0个回答
Q：对问题，有懵住，冷静思考，先听听别人的，慢慢想出自己的观点。
2 年前 发布

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