面经详情
匿名用户
面试了职位:FBA
未通过
本来应该先是电面的,...
本来应该先是电面的,但到我的时候说没时间了,所以直接就过去面试了。第一轮是技术面,面我的可能是个Team Lead,问了一些Java的基本知识,并且让动手编一个程序,我感觉还可以。第二轮是经理面,也是技术,先让自我介绍,然后出了一个算法题,当时我想的是用递归,但可能是房间太热,脑子有点不听使唤,怎么也搞不出来,唉,失败
Q:Java: 反射,好多基本问题 数据库: SQL 算法:反转矩阵
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匿名用户
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对过往经历的描述 单面 三轮 面试官非常和蔼 问你怎么克服困难 和上级意见相悖怎么处理等办法
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Q:和你的上级意见相左怎么办
2 年前 发布
匿名用户
financial analyst
未通过
一共应该有四轮面试左右,后几轮是onsite,但我只经历了前面两轮电话面试。 第一次是比较junior级别的recruiter面,问的除了针对简历的一些问题外也有很常见的behavioral questions。 针对简历的部分问得很详细,之前一些经历的细节都会问到。二面是hiring mgr面, 还是针对简历的一些问题,问得比第一次简略些,就是了解一些之前的经历而已。
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Q:遇到与同事有分歧的时候怎么处理?
2 年前 发布
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匿名用户
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匿名用户
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2 年前 发布
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匿名用户
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未通过
一个上午三轮 直线经理&hr&非相关团队经理 有公司统一的面试流程应该是 每个面试官都需要获取你过去经历中实际的例子 看你是如何解决困难活着发挥价值的
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匿名用户
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未通过
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2 年前 发布
匿名用户
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未通过
面试就是远洋国际那边,坐地铁的话下来要走一段,去面试的话要提前一点。前面的笔试小组面就不说了,和别的都一样,小组面有个英文自我介绍,一个商业case。接下来就收到了终面的通知,通过率不算高,肯定小于一半。终面还是一个地点,终面两个面试官,挨个来,都是中文,人很好,基本就是结构面加上八大问吧,首先会就简历来问问题,然后就是让你举例来说明自己遇到的问题,比如举例说明你在工作中遇到的和人意见不一致的时候怎么做的。提前准备大案例吧,就是把自己能想到的例子都做好加工。面试一个半小时,两个人,都在听你说,偶尔会反问其中的细节,最后感觉通过率也不是很高,没怎么听说有过的。
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2 年前 发布
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