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是看同学们的交流能力...
是看同学们的交流能力，表达能力。所以不要紧张。不要迟到，准备充分即可。
Q：最喜欢哪部电影／书？如何和朋友沟通？等等

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匿名用户
Specialist
未通过未通过
一开始就是自我介绍 然后就是给你个题目你们分小组表现 自信活跃一点 二面的话就会问一些问题 让你回答 不是很生动 感觉就不行
包含1个问题，0个回答
Q：活泼活泼活泼
2 年前 发布
1
匿名用户
店长
未通过未通过
FACETIME面试 HR素质高 人很NICE 问的都是常规问题，很重视人员培养和给客户好的体验 两轮HR风格很相似问的问题也一致
包含1个问题，1个回答
Q：如何激励下属，如何给下属好的职业培训。
2 年前 发布
匿名用户
Specialist
确定通过感觉靠谱
首先看了个vedio,然后分成了两组，每个人介绍自己，会有问题，再无领导小组面试。
包含1个问题，1个回答
Q：你认为让你最痛苦的经历。
2 年前 发布
匿名用户
Genius
未通过感觉没戏
大概通话了半个多小时，聊的很愉快，面试官一直在说太好了，我也觉得面试官人太好了。问题的话自己查下就好，做好准备 。。不要有压力，放松。
包含1个问题，1个回答
Q：你能帮我推荐个你觉得很好的软件吗？
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过感觉靠谱
宣讲会特别热闹，前辈们活力十足地和前来参加的同学一一拍手。 第一部分是宣讲项目， 第二部分小组群面，自我介绍和用英文聊聊你的一次失败的经历。时长分别控制在一分钟和一分半。 leader非常开朗，有活力，很亲民。 感觉apple比较喜欢热情有活力的人。 一面已过。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
ASLP
确定通过感觉靠谱
先是不断放松，大家让心情平和下来，然后坐在一起看视频，围在一起自我介绍，问两个问题：1）为什么选择苹果，2）苹果店有什么特色。每个人轮流回答，不固定顺序。然后做一个case，假设你是苹果店员，面对来的顾客你要问什么问题。
2 年前 发布
匿名用户
specialist
未通过未通过
电话两次。一次问现状和要求简历。第二次问对职位的了解和苹果公司的印象，IT圈子的兴趣
包含1个问题，1个回答
Q：你是怎么理解这个工作的？
2 年前 发布
3

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