整个过程一共3试,笔试+人力资源一面+部门经理二面。
①笔试题量很大,考试有两部分,一张外语卷子(英文或日文的),另一张类似公务员题。
②笔试通过后有电话通知面试,管理部的人力资源出面,形式是群面,中外文的自我介绍+两个固定问题,一个接一个回答,如果不是第一个回答有时间想答案,题不会很难,类似于你怎么理解品质与利润哪个更重要之类的……
③还是群面,部门经理选人,同样中外文,这里的问题会比较专业,类似汽车商品和快消品的区别你认为是什么。对于应届生的话缺少专业知识没有关系,理解的浅显也没关系,说话思路清晰,选谁基本评个人喜好。但对于有过职业背景的人要求会高很多,如果说不出来深刻的理解,会比较悬……
...查看更多