面经详情

面试过程： 即兴演讲+无领导小组讨论+提问（双方互问） 去到现场，先签到，签到的时候会分组，可能随机的吧，好多人在一间课室里头，按组别分别坐在一块。到点之后先看了一段20分钟的视频。结束后就分别由工作人员领着不同的组去了面试地。 面试地点只有一位面试官，他自我介绍是广百新一城优衣库的店长，也是90后，很年轻，一下子减少了好多的压力。 1. 即兴演讲，14个人围成一圈，坐着，给出了16个辩题。从1号到14号依次从这16个中抽取观点进行一个小于90秒钟的演讲，要求是辩题不能重复。我是8号，本来想选“不以成败论英雄这个辩题”的，没想到4号同学选了，于是心里琢磨着“男人比女人更需要关爱”，没想到被5号选了，我擦。这个时候我又扫了一眼题目，“好导师更重要”这个还不错，还好6号和7号没选。就这么讲究了拿这个辩题做了一番演讲。 2. 无领导小组讨论，题目是有6名学生，从中选择两位资助10万元。怎么选择。只有15分钟。这个问题其实还是非常容易的，关键点非常好找。我们不到10分钟就讨论完了，这个时候一哥们跳出了强行掌控局面，可能这哥们觉得自己前段没有提出什么样的建设性意见，所以非常想表现一下。我们见他这副架势，也只好顺着他的意见。他推选了一位女生做陈述，其实我觉得这位女生陈述的并不好，而且还有被那位男生坑了的感觉，只想说，还好没推选我。 1分钟的总结，面试官问了2号你的专业是高分子咋想到面优衣库的？那位女生回到说我喜欢。好吧，可能准备得并不充分。接着面试官问了3号你觉得你在这其中担当了什么样的角色，她blabla说了一大堆，但我感觉我对点。 3. 提问 刚才强行掌控局面的哥们有点哆嗦地说要是没有通过还有什么渠道进入优衣库吗? 另外，一位女生问了一个很尖锐的问题，为什么很多人离开了。 那位店长说，因为辛苦而且理念的关系。很多人可能后来发现并不适合自己。 总体感觉，就像面试官说得那样，找工作跟找对象一样，如果不喜欢不要勉强。...查看更多

今天下午两点半在华工一面。8人一组。 流程和网上面经差不多： 1.自由选题论述，90秒之内，先举手即可先说。题目是：（不）知足者常乐，现代社会男/女性压力更大、竞争/合作更利于进步、高校经济利益化好/不好、先成家/立业、（不）以成败论英雄、学校/导师好更重要、高房价好/不好、男/女性更脆弱。之前有面经说不允许重复，但是我们组有人重复，面试官也没说什么。 2.无领导小组讨论。我们组的题目是8500元至少雇佣两人，我同学组的问题是资助学生。楼主就是觉得自己在讨论的时候说话太太太少了，缺乏表现，没有积极主动一点。我本来想着不要太aggressive，结果变成了negative。我们组有两个女生表现得就很好，有一定领导力，而且把组员的名字都记住了，这点真的很好，显得亲切而且自己又有安排性，半主导。其实我觉得我们小组的讨论是有那么点分歧的，但是最后还是找到了方案，虽然一般。最后总结陈述的男生表达得也一般。 面试官在讨论结束之后选择两个人问了问题，其中没有楼主。。 3.面试官提问。她选择了两个人问，但是，还是没有楼主，所以，楼主觉得自己得挂了，在讨论的时候表现太差了 4.提问环节。我们组可以问面试官3个问题。 然后，就结束啦，一周内会出结果。...查看更多

首先是一面，去之前在网上搜了面经，切记一定要穿正装，无论有没有要求，然后一定要保持微笑，有礼貌，日本人公司很注重这点，态度要端正，讲的内容要真是实。一面就是先简单的自我介绍，然后无领导层小组讨论，网上有题，大家可以搜一下，每道题都难要准备一下，然后争取做到timer ，敢于发言，但是不要无厘头的打断和否定别人，要体现出团队精神和协调力，最后提问环节，一定要抓住机会提问，一般一面是店长，二面会是大区经理...查看更多