面经详情

第一轮面试为群面，仍然是无领导小组讨论； 然后是第二轮，部门的各级负责人来面试； 群面的过程和其他面试的经典群面题目基本相同。 部门负责人面试则侧重与专业知识的把握与口头能力的表达。
Q：1、什么是金融？难道就是资金的融通？2、之前在哪些单位实习过
金融

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匿名用户
普通职员
确定通过确定通过
时间5到10分钟，总监的水平实在，哎！
包含1个问题，1个回答
Q：无。公司用这样的人事总监，这个团队的人，真是可惜了！
2 年前 发布
1
匿名用户
投资银行业务
确定通过感觉靠谱
网投后一星期回复，邀约面试等相关事宜，电话里面非常客气，问世间是否合适，在得到肯定的答复后说还将以短信的形势通知具体事项，毕竟是央企的下属企业很正规。要求准备准备4份简历，看来之前说的四人面试小组是固定形式。
2 年前 发布
7
匿名用户
助理策划
确定通过确定通过
第一轮是hr姐姐面 第二轮是两个不确定是不是总监的人面 实习生工资每月800
2 年前 发布
2
匿名用户
储备干部
未通过未通过
第一轮面试是一对一的面试，面试官针对你的自我介绍和简历问一些简单的问题，这一轮面试很容易就过了的样子。第二轮面试是多对一面试，其实问题也不难，可是如果回答的跟HR想招的人所具备的能力不符的话就很容易被刷下来了，得在最短的时间内把你回答的问题简单清楚明了化，最好是几句话就能听出来从你所做的事情当中你具备什么能力。...查看更多
2 年前 发布
2
匿名用户
采购管理师
确定通过感觉靠谱
招聘会现场面试的，先是做了一套性格测试题和英文能力测试题，不过难度不太大，当时说是基本能确认下来，然后会有人事电话联系我商谈薪资的问题，后来要求到他们公司面谈，但是面谈又没说薪资，去的时候还让在电脑上做了一套英文测试题，体力测试和短文阅读，选择题，等了一星期以后还是没人跟我打电话，唉...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：问我职业生涯的转变，收获什么的，有点不好表述，感觉在这块有点丢了印象；然后还问了从领导身上学到的最大的优点是什么
2 年前 发布
匿名用户
performance test
未通过未通过
首先是技术面试，问了一下performance test 需要用的技术， linux的， java的， database的 然后是hr面试，问了一下薪水要求之类的 最后估计是一个manager，英文考察，自我介绍之类的。 面完之后一直没有结果，估计是薪水满足不了要求...查看更多
包含1个问题，0个回答
Q：用英文描述一下你工作中遇到的问题并怎么解决
2 年前 发布
匿名用户
软件工程师
未通过感觉没戏
到了直接打电话找面试官，访客登记后进入一个休息区面试，没有笔试，面试官拿了空白的几张纸过来，问一些问题，让在纸上写程序。
包含1个问题，0个回答
Q：让写一个带有指针的类的 默认构造函数，拷贝构造函数，复制构造函数，给出二叉树的层序和中序，变成实现后续遍历
2 年前 发布

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