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一对一面试
一对一面试
Q：那些东西？

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匿名用户
公司法务
未通过未通过
一天之内解决三轮面试，一面群面-无领导+辩论-这一轮还比较好过，二面-专业面-hr各种专业知识碾压和轰炸-这一轮一定要注意对方挖坑，终面-boss面-一定要展现出非常喜欢所应聘的岗位，全心全意就做这一行。答主挂在终面，boss觉得我并不是很想去华为-不得不说boss真的很腻害，看出我去打水的心态。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
公司法务
确定通过感觉靠谱
总共有三轮面试。初面是无领导小组讨论，我们当时抽到的题目是网络新词的影响，阐述自己的观点，然后需要有几个角色，一般最保险的是控制时间的，注意要多发言，多提观点，用于提不同意见，但最终要形成统一的意见。 二面是HR面，主要根据简历问你一些简单的问题，感觉还是满随和的。 终面试高层，主要是压力面试，半结构化。 ...查看更多
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Q：法律比较死板，都是按照规定的条文做判断的，你怎么看。
2 年前 发布
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匿名用户
法务
确定通过感觉靠谱
自我介绍之后，随便聊了一些实习经历，大概问了如何审合同，规避风险，职业规划。做了英译汉，汉译英，是否过英语六级之类。
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Q：审合同需要注意哪些问题？
2 年前 发布
匿名用户
Legal Counsel
确定通过确定通过
中英文交流法律专业问题，包括外资并购中国资的评估价和资产收购、股权收购的区别。 英文模拟一次EPC合同采购谈判，针对违约条款，仲裁条款进行谈判。
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Q：1 外资并购国资中，如果股权收购，国资的评估价是如何确定的？ 2 如果代表卖方，如何在payment terms上为公司争取权益？
2 年前 发布
匿名用户
公司法务
确定通过感觉靠谱
面试官很友好，也很谈成，问的问题也比较有针对性。会比较坦诚的问你她有疑惑的地方，对工作内容是否能够接受？长远的工作内容和部门规划基本是怎样的，她的用人需求是怎样的等等。 先用人部门面，然后hr谈其他事项。
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Q：之前的工作经验。
2 年前 发布
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匿名用户
公司法务
确定通过感觉靠谱
总共有三轮，第一轮是HR，第二轮市法务主管，第三轮是经理。目前面到第二轮，因为当天面试经理没时间，所以让我先回去了。法务主管是个女的，看起来比较亲切，会问一些专业问题（这是自己比较怕的，哈哈，因为很多都忘了）。自己对工资不是很满意。
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Q：有没有出庭经验。
2 年前 发布
匿名用户
公司法务
未通过未通过
初面是人事主管面，然后还有三轮笔试、分公司领导面和总公司领导面。初面hr问的都是一些常见问题。问完后让我自己关注微信做笔试，但是一直不发链接给我。我打电话询问让我去面试的hr，说是我初面没有过，也没说原因，我猜想可能是因为我司法考试没有过吧。
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Q：1、为什么从上一家公司离职； 2、对公司有什么了解； 3、是否过了司法考试； 4、家庭情况。 没有问到专业性的问题，都是一些常见问题。
2 年前 发布
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