面经详情

有限定3分钟准备，然后开始各自讨论，大家一定要团结，不要争出风头，整组有序给个人意见，那么整组晋升的机会会比别的租大，国企还是要活力但不要攻击力的。

一对一面试，竞争很激烈啊，一共三轮面试，一开始就根据简历问一些基本问题，然后就问了家庭，对公司的理解啊，希望有什么养的领导，如果和同时有分歧怎么办啊之类的问题，一直持续了20多分钟。

问了一些java线程的一些基本知识，thread与runable的区别、写一个将字符串转化为整数的程序，做好输入检查。

显示群面，然后是结构化面试，没有闻到专业性的问题，是闲聊的，这样最惨，很容易在闲聊中挂掉。一定小心。、

群面：刚开始给了个题目给我们讨论，就是普通的寻找解决方案的题，具体我既不得了，然后大家就开始七嘴八舌地说，毫无清晰的条理，最后时间也过去很多，到最后总结的时候都很混乱，总之这是个很不好的经历。

3面，猎头推荐，HR一面简单管理问题，区经二面管理风格问题，director三面管理问题，做个report分析店铺问题并提供解决方法。

单独面试，薪水一般，需要出差。