面经详情

有多轮面试，程序比较繁琐。

接到电话 了解 个人问题 然后到公司面试 聊点工作经历就OK了

首先是部门领导对公司的介绍。然后是抽题案例分析，最后是是小组讨论

主要还是问你做过的项目，然后你用的设计模式啊，用到的数据类型,也会给你出一个具体的场景，看看你的设计思路，因为没用过JAVA，问的是，如果是你第一次接触，你的设计思路是怎么样的。

属于比较直截了当的面试，HR只是帮忙约面试时间，地点。筛选工作主要由业务部门负责，第一轮是和高级经理进行过往工作经历的沟通以及对应聘岗位的认识，工作计划等。第二轮就直接是部门总监。也是对过往经历的描述，成功案例分享，未来职业规划等常规问题。

1、群面，一开始不懂为什么软件岗位也要群面，后来觉得是考察大家的沟通表达能力。 2、12个人分两组讨论5分钟，推选组长，进行辩论。 3、辩论完之后每个人都总结，并没有专门负责总结陈词的人，再推选出你觉得表现最好的人。

面试分了两轮，第一轮是笔试，包括逻辑思维；JAVA基本知识；第二轮是面试，对第一轮笔试做错的题，和后面开放式的题进行了提问和讨论，并且聊了很多性格、优缺点等问题；