面经详情

面试流程
先填表格，一对一面试，讲述自己的工作经历，工作职责，抗压能力，为何选择离开现在的公司，今后对宫缩的打算，和职业生涯的规划。
Q：以前的工作经历，职责，今后的职业规划

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匿名用户
业务主管
确定通过
简单自我介绍，对行业认识和看法等大众化的问题。还有能不能使用办公软件之类的问题。完了之后说让我做个PPT，给了两天时间。过后带着PPT再次面试，这次是经理和办事处大头目一起面试的，让我讲解了下PPT。过了两天就打电话说通过了。
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Q：对行业看法。对公司认识。
2 年前 发布
匿名用户
金融部主管
未通过未通过
1对N，很看重学历及证书，相对不怎么重视实际经验，所有问题我都对答如流，估计缺乏证书（靠，真想搞***书),部分人事不懂专业又好显示自己存在
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Q：经验问了很多，相当一部分问题很扯淡。
2 年前 发布
匿名用户
软件开发
确定通过感觉靠谱
先填写各种信息，后边有英文的问题，用英文答，最后要求写个英文作文。写完之后交给hr，hr看一下然后简历交给技术，技术来面
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Q：还好吧 没啥印象深不深 不过技术说他们看重的是学习能力 这点我很赞同
2 年前 发布
3
匿名用户
计划
确定通过确定通过
先是打电话通知去面试，初试，人力资源专员面试，有关工作经验，工作内容，细节等提问；第二次人力资源经理跟生产主管面试，详细的工作内容及有关细节，最后复试确认通过
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Q：职业规划，工作上遇到的难题
2 年前 发布
1
匿名用户
TSD
确定通过确定通过
第一面是做一份包括技术、英语、九型人格测试在内的试卷。大概需要做3-4小时，上午去的还有午饭。 然后回去等消息，大概一个多礼拜以后会有二面，二面是面直属Leader和上级Leader。再等一个多礼拜会有一个总监面，面完以后就等消息，大概1-2周
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Q：主要是针对简历提的一些问题。还有一些开放型问题，比如为何来应聘啊，如果直属经理和总监意见不一致会听从谁的，工作Loading太大无法完成怎么办之类的
2 年前 发布
匿名用户
计划专员
未通过未通过
HR从网上搜索到我的简历，让我去面试，我问他一些问题他回答的比较模糊，给人的感觉不是真诚的招人，在网上查了招聘要求也很符合，报着侥幸的纠结的心理去面试，一到那里，HR约了多人面试，先是填写入职申请表，后发了四张试卷考试，题目全是此公司在PMC部门遇到的难以解决的很具逻辑思维的计算题，及遇到此问题你是如何解决的，最好的方法是什么，要求写出详细的步骤方法，还有一个是用英语翻译一段话。感觉像是借脑走过场。用人部门面试只象征的问了四个问题，让你回去等通知。不出所料，如果公司通知你面试时说话含糊比较冷淡，问薪资范围不说工作地点不说清楚与招聘要求上写的不一样或明显的感觉到说话有问题你有很多疑惑时就不要去面试了，很多是不招人走过场薪资根本达不到要求或是觉得你工作经验丰富他们公司面临无法的问题让你免费解决来了。...查看更多
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Q：这道英语题为什么没翻译？你上家公司的工作流程是什么？你要求的薪资是多少？你去光明新区上班吗？
2 年前 发布
匿名用户
项目管理
未通过未通过
很紧张啊，一面就是技术面，问了问做过的项目，毕业设计的内容， 二面就是英语面试，问了选择这个职位的原因
包含1个问题，0个回答
Q：选择这个职位的原因
2 年前 发布

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