面经详情

会根据简历中跟测评相关的内容深入提问，包括项目实施细节，比如你的问卷/测验中的题目是怎么确定的，如何计分，有什么依据，以及分析过程和结果等。专业之外会问一些人际方面的问题，还有成就感之类的。

电话初试，城市经理面试，北森测试，地区经理、营销经理、人事三方圆桌会谈。

一个英语笔试，一个role play，一个一对一面试。

经历了2轮，一轮技术面，之后给一道题回去做，题的内容是取谷歌搜索的前100条数据的主题，和关键词，并入到数据库中，第二轮就是什么都问，还问职业规划啥的，感觉没戏

第一天有一个TTI的培训，是总裁做培训师，对所有参加实习生计划的学生们进行。 第二天按照培训的方法和要求，每个人做一个方案并且做提案，根据提案的效果对所有人进行排名。 第三次是大概一周以后，把各人按照职位需求和求职意向和相应的领导进行一对一面谈。

繁琐，没有直达性，比较苛刻，要求设计感

先是技术面试，然后就是人事面试。面试就是一般聊聊以前的项目经验和项目开发技术，比较简单。面试官比较不错，人比较随和。