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基础面试没有太多技术性的问题
面试很简单，没有问太多技术性问题，整个面试过程很随意，气氛也比较好，类似于聊天，但是讲到公司文化，当时讲的什么人性化、满意度之类，后来才发现只是一句口号。。。。
Q：抗压能力如何？
人性化

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先笔试，50道题目，错很多，面谈的时候瞄了一眼，100分拿了36分，囧，不过面谈的时候老板不关注这个，主要看你之前工作经验，通过你对之前产品、制程的了解，对应岗位的专业问题，以及工作态度方面的问题，谈了很久，1个多小时。
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2 年前 发布
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先去做题,然后做好后等主管面试,主管的面试主要说的就是谈谈之前工作,负责哪些事情,SQE负责哪些事情,因为我之前是PE转SQE的.大概是同类企业,也还差不多,问了下专业方面的,大概差不多就可以了,然后谈工资,就给大概这么多,就是回去等
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2 年前 发布
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2 年前 发布
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第一轮是电话面试，hr非常专业，问的问题很也很专业，电话面试通过了第二天直接进行进行部门主管面试，然而由于我的知识还是有欠缺，所以没有通过，不过通过简单的了解，公司的制度还有文化等我非常喜欢，让我最满意的就是工作环境了，在这样的环境中工作心情一定会非常好的，工作效率自然就不用说了，有机会我还会来的！...查看更多
2 年前 发布
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2 年前 发布
匿名用户
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确定通过确定通过
先自我介绍，然后问当客户反应产品有问题时，你应怎么办，还有要怎么写报告。
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Q：当客户反应产品有问题时，你应怎么办。
2 年前 发布
匿名用户
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面试流程：每个小组共九人，首先是每人30秒时间自我介绍，每个人结束后，面试官会给出一个问题让我们讨论15分钟，然后得出一个结果由一位同学总结发言，之后面试官会根据每个人讨论时的不同表现分别提问不同的问题，然后群面结束。
2 年前 发布

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