面经详情
匿名用户
面试了职位:经理
确定通过
先是电话简单面试了解一下以前工作内容以及离职原因等基础问题,再电话面试的英语... 伟创力(Flextronics)-珠海-工程师职位面试 发布时间2011-07.01 — 0 of 0 ...
Q:先是电话简单面试了解一下以前工作内容以及离职原因等基础问题,再电话面试的英语... 伟创力(Flextronics)-珠海-工程师职位面试 发布时间2011-07.01 — 0 of 0 ...
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匿名用户
温室工程师
确定通过
先填个表,然后面试,问了几个专业问题,做的项目,期望薪资等,可能因为用人比较急,所以就很快确定下了人选。工资比预期低了一点,但是对于我想立马摆脱当时公司的迫切心情,这些也就可以忽略不计了。
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Q:问我做过的项目的一些基本情况。
2 年前 发布
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匿名用户
置业顾问
未通过
一面模拟销售,二面无领导小组讨论。
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Q:你适合做销售吗?
2 年前 发布
匿名用户
制冷工程师
确定通过
首先是网上测试,通过之后,先是群面,6个人,人力资源经理出一道题给大家,规定好时间,然后无领导小组讨论。我记得当时是一道关于夏季校校园如何节约用电的的方案。我总结一下就是,核心就是第一一定要有自己的观点,不能人云亦云,第二在适当的时候体现你的合作意识,帮助他人的意识,这个非常重要,第三就是一个全局观,对于时间和进度的把握,不要过于出风头,帮别人也是帮助自己。肯定别人,肯定自己。无领导小组讨论之后就是一晚上焦急的等待,被通知二面,当时二面的时候一些无领导小组讨论不怎么发言和爱抢风头的都没有来,二面是人力资源经理面试,主要问的一些问题就是你是如何度过你的大学的,然后最好能简明扼要的去讲,经理会针对你简历中的一些经历问你问题,所以一定不能造假。最后问你对于薪水的要求,这个时候基本就离签约不远啦.我比较奇怪的是,当时最担心的技术面居然没有,事实上公司更加看重之后的培养。
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Q:你认为你大学最值得自豪的一件事是什么
2 年前 发布
匿名用户
quailty engineer
未通过
先是HR,问我一些结婚了没啊,有没有男朋友啊,仿佛HR就知道再考虑招你进来划不划算的问题,你的能力,经验无所谓,然后是质量经理,让我先自我介绍一下,英文的,然后让我说出几个成功的案例,因为是英文的,所以回答的不好,而且挑选的案例也不好,再加上英语,那个经理问我的问题我都听不懂,后来就被拒绝了,说是英文不好
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Q:说出你工作中处理过比较成功的案例
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
感觉靠谱
首先是自我介绍,再就是无领导小组讨论,直接淘汰一部分选手,接着是处长一对一的面试,根据个人简历问的很细,不会有特别低水平的问题,总体感觉很好。然后是店长一对一的面试。
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Q:为什么选择欧尚。
2 年前 发布
匿名用户
业务员
确定通过
小组讨论、讨论完随机抽一题目即兴三分钟演讲。比如我的题目是“孙悟空算不算好员工”。演讲完和HR一对一,回去等通知,二轮和分公司老总和HR共同面试。过了就过了
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Q:业务三要素是什么
2 年前 发布
匿名用户
业务员
确定通过
熟人介绍的,业务部经理直接面试,大致问了一下我的情况,就看基本的数字单位,还有数学的基本算术,比较简单。 谈的比较多,估计也是在考量我的个人表达能力,最后顺利通过。
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Q:对电池的概念?体积和密度公式?单位之间的转换?
2 年前 发布
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