面经详情

面试流程
第一次模拟咨询，然后问了一些对企业文化的看法以及对销售和营销的理解； 第二次翻译了一篇文章，问是否对觉得自己适合这个岗位，然后是聊了一些家常。
Q：薪水要求
薪水

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匿名用户
销售
未通过未通过
面试官在面试前完全没看过投递的简历，你要觉得我不符合职位，直接刷掉好了，还通知面试干嘛。结果面试时，语气咄咄逼人的，是面试到现在态度最差的面试官。还没入职就是一副教训手下员工的态度，高高在上。真是莫名其妙。
2 年前 发布
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匿名用户
销售
确定通过确定通过
第一轮人事面谈，聊了下以往的工作经验，以及自己对早教行业的看法，很快人事表示很感兴趣。第二轮部门主管面，这个时候基本已经能感觉她们已经要我了，就是开始确定到岗时间两轮差不多半天时间，3天后就发OFFER了。
2 年前 发布
5
匿名用户
销售
未通过未通过
写面经 攒人品 品质出行部门 行业解决方案销售 一共四面 都是单面 直接领导 部门领导 hrbp gm终面后一周 hr说与职位不匹配 基本是无理由拒 前三轮竟然都是业务能力面试 有一点难度 gm面纯聊天  gm面槽点很多 一是终面不报销路费 还好我离得近 二是面试官迟到十多分钟 聊了一小会儿就急匆匆的走了 我都不想知道他叫啥思前想后不知道为什么被拒 应该是hc没了 走个流程拒一下 最后吐槽一下和我联系的hr 业务能力很差 很败企业好感 祝大家都能拿到心仪的offer ...查看更多
2 年前 发布
11
匿名用户
销售
确定通过确定通过
整体的面试过程还是比较规范的，先要填写纸质的简历，然后就是群面，大家坐在一个会议室里，分别回答问题。过一会HR会公布进入二轮面试的名单，二轮面试就是销售总监来面的，二面结束后，如果成功的话就会接到人事的电话跟offer了。
2 年前 发布
匿名用户
销售
未通过未通过
1，先和人事经理谈话包括自我介绍，然后回去等消息。 2，面还是和人事经理对话。而后引荐总boss，重新自我介绍，在问了一些重复的问题。 3，以后工作的部门经理在重新做一次面试，这个是在boss面完后进行的。
包含1个问题，0个回答
Q：1.以前的经历，你怎么做这个事前，销售最大的难度是什么。 2.如何提高我们的流量。 3.如果你是经理你会怎么做。
2 年前 发布
匿名用户
销售
未通过未通过
自我介绍，为什么辞职，性格测试，HR很NICE，但是没做过这类销售，所以很多回答的不是很好，最终没有拿到这个职位，不过也是一个不错的经理，非常感谢能有这次的面试经历。如果还有选择的话，我一定还会希望能在这家公司。
包含1个问题，0个回答
Q：为什么辞职，如果出差时间较长，你是否同意等
2 年前 发布
1
匿名用户
销售
未通过感觉没戏
首先是自我介绍，针对简历提出问题。然后面试官问了一个问题，大家随意回答
2 年前 发布

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