面经详情

第一轮HR面试，直接先看个人工作经历和形象气质，人事总监人很好。后面直接见董事长，董事长找秘书是按照个人喜好来的，问题不是太多，关键要第一眼觉得喜欢，不喜欢太高的艳丽的，喜欢小巧清纯甜美型，因为当时面试的还有其他妹子个人觉得又高挑又美颜但是没录用，我是属于气质靓丽型的，当天就让我参加应酬，看临场反应能力，后来当天就通过了。 通过后人资就开始备调，中业的备调做的是相当仔细到位，以前工作的东家、朋友都通通要落实到位，必须真实为人要可靠，可能我这个岗位特殊吧要跟在董事长身边。待遇方面我觉得不错的，董事长人也大方，关键是有一点，做他的秘书要放得开，我就是放不开就辞职了，毕竟人各有志，不是为了傍大款来的。如果思想放得开，那么可以说付出和得到的绝对成正比！看个人追求了。 ...查看更多

面试过程：只有两轮面试，一轮面试是选择三个题进行一分半的演讲，分别是：用三个词形容自己；职业规划；遇到的最挫败的一件事情。面试的时候，两个非常年轻的hr，其实基本都不会抬头看面试者，只有感兴趣的时候才会抬头，通过率非常高，只要放松把话都说出来就可以了。二轮面试也是两位hr，一组十人，由hr给每人一道情景模拟销售题，其中一位hr为顾客，作为销售员，把东西卖给hr，这个通过率其实也很高。主要是因为恒大要开发新项目，需要非常多的销售人员，所以只要没有打错基本都会录取。...查看更多