面经详情
匿名用户
面试了职位:分析程序员
确定通过
先HR,再用人主管,...
先HR,再用人主管,再到IT总监。面试很简单,问的都是普通问题, HR比较专业,问的问题比较细,IT的主管水平比较差,基本不懂开发, 特别有个女的IT总监,简直不懂技术,基本都问业务流程,随便忽悠就行了。 有个IT男主管特能吹水,但技术基本不懂,业务也不行,不知道是怎么混到这个主管位置的。
Q:首先介绍一下自己的情况,再就以前的一个项目介绍,然后他们会提出一下细节的问题,但技术的问得很少。不够专业
技术
hr
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匿名用户
采购管理师
感觉靠谱
招聘会现场面试的,先是做了一套性格测试题和英文能力测试题,不过难度不太大,当时说是基本能确认下来,然后会有人事电话联系我商谈薪资的问题,后来要求到他们公司面谈,但是面谈又没说薪资,去的时候还让在电脑上做了一套英文测试题,体力测试和短文阅读,选择题,等了一星期以后还是没人跟我打电话,唉
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Q:问我职业生涯的转变,收获什么的,有点不好表述,感觉在这块有点丢了印象;然后还问了从领导身上学到的最大的优点是什么
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匿名用户
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未通过
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确定通过
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2 年前 发布
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匿名用户
储备干部
未通过
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匿名用户
助理策划
确定通过
第一轮是hr姐姐面 第二轮是两个不确定是不是总监的人面 实习生工资每月800
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软件工程师
感觉没戏
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Q:让写一个带有指针的类的 默认构造函数,拷贝构造函数,复制构造函数,给出二叉树的层序和中序,变成实现后续遍历
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