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校园招聘CCB官网投简历。
校园招聘CCB官网投简历，按照要求去笔试，收到面试通知后赶往泰州。早上7点到五一路建行门口集合，坐大巴去医院体检，体检完了发面包牛奶作为早饭，然后到酒店面试。面试两轮，第一轮无领导小组讨论，第二轮结构化面试。第一轮8人一组，读题5分钟，讨论20分钟，最后推举一个人2分钟陈述结果。结构化面试是一个一个进去，还是第一轮的几个面试官，问问题5-8分钟。就结束了。
Q：如果你在接待客户时遇到问题，而你的同事对你爱理不理，你怎么处理？ 从刚刚小组讨论中，你最愿意和谁做同事？最不愿意和谁？为什么？
面试官
第二轮

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匿名用户
管理培训营
确定通过感觉靠谱
5分钟看题，一分钟自我介绍，一分钟发表对题目的观点。我们是在学校里面进行的，很多人报名，10 个人一组，一个个讲。虽然说是无领导讨论群面，但是全部都是自己思考，没有讨论的过程。
包含1个问题，1个回答
Q：如何推广客户使用建行的手机银行。
2 年前 发布
匿名用户
招聘人事专员
确定通过确定通过
也就那么回事，听着就行，只要想去就要，没什么技术含量，就接打电话，没有上升空间，公司一直亏本，大概就是这么个情况，说发那么多工资，其实中间变相扣，还发不了那么多，面试的时候说的工资都是糊弄人的，就因为招不上人来，他们也没办法只能这样。
包含1个问题，1个回答
Q：没水准的，只要去什么人基本都要。
2 年前 发布
1
匿名用户
校园招聘
确定通过确定通过
面试官抛出一个发散性问题，大家思考两分钟，围绕问题提出各自看法，并讨论出最终方案，不能投票决定。个人认为除非场面掌控能力够强，否则不要自推领导，坑了自己也坑了别人，良好的逻辑思维和表达能力非常重要。结束之后会有多个问题，关于整场讨论的，关于学习经历的，关于社会实践的，关于个人成果的，要对自己简历上的过往了然于胸，作答自若。...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
招聘专员/助理
确定通过确定通过
主要考察你的表达沟通能力。毕竟招聘这个岗位是要与各种人员进行沟通打交道的。事先需要有准备 要自信。面试官挺好 要合眼缘 要合适这个岗位。问的问题不会不要紧 主要看你的应变能力 本来实习就是去学习的 要给面试官一种有潜力 可以被教的感觉。
2 年前 发布
匿名用户
校园招聘
未通过未通过
群面开始让大家开始自我介绍，从边上一个一个的来。然后发一张纸有一些宏观经济问题对生活的影响，让大家讨论。也是一个个来，然后再一起讨论。
包含1个问题，0个回答
Q：就一些宏观问题探讨，比如房价问题
2 年前 发布
匿名用户
招聘专员
未通过感觉没戏
一个招聘专员给我面试的。职业式的微笑，然后问了几个基本的问题，包括介绍之前的工作经历。感觉像是做调查的。然后就说这个公司是总部，负责招聘的人很多，对招聘人员的要求比较高之类的。哈哈，我之前就是面试别人的，我能不知道这些话里的含义嘛。然后就让我回去等通知，说要做一个综合评估。我就笑了。像这种没有说最迟多久通知的，一般就是不会通知的。虽然公司比较大，但我想说，刚刚毕业的应届毕业生可以试试，有经验的人就没有必要去面试了。薪水开的低，没必要。 根本就没有认真看简历，只是习惯性的提一些常规的问题。问题不能抓住要点，估计是刚刚工作不久的人吧。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：招聘过哪些岗位？
2 年前 发布
1
匿名用户
招聘主管
确定通过确定通过
面试官是个非常有气质的女生，主要就之前的工作经历过了遍。然后问问再做招聘的时候会遇到的问题，怎么解决的，有何收获。如果进GE，准备怎么开展工作，能给招聘工作带来什么创新的东西。差不多半个小时结束了，回家等进一步通知。
包含1个问题，0个回答
Q：怎么去推销你的候选人及怎么推销公司职位。
2 年前 发布

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