面经详情

薪酬助理 在北京外企服务集团有限责任公司（fesco)工作
投递简历第二天接到面试电话。在电话里先核对了一些个人基本信息，然后问为何辞去上一份工作。之后约定1对1面试时间。1对1面试主要是聊天为主，之后做了英文测试（中英互译）、excel。结束当天面试后给我的邮箱发了一个链接主要是性格测试、人岗匹配测试和类似公务员试题的测试。
Q：辞职原因？ 优缺点是什么？
优缺点

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匿名用户
薪资福利助理
确定通过感觉靠谱
先电话面试，简单沟通后确定面试时间地点，以邮件形式发出。然后就去总部面试。分为两步，先笔试，英译汉、汉译英，和excel。然后填一份个人信息表格。然后进入面试环节。先是HR面，二对一。然后部门经理面。态度挺好，也问了一些较实际的问题。结束之后让等通知。大概一周的时间吧，没有接到通知可能就没戏了。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
薪资福利专员
未通过未通过
一面是电话面试，面试官很nice，有亲和力。先问了对北京外企德科是否有过了解，再就是了解现工作内容和本人的基本情况（针对妹子主要就是婚育情况了，是否已婚未育？是否一年内有结婚打算？）。一面很容易，如果通过基本一周以内会有反馈。
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Q：请简单的介绍一下你的基本情况。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过未通过
首先是电话面试，基本就是了解一下基本信息和求职意向； 然后是去总部人力资源部面试，面试官也非常和蔼，主要就是问问个人经历，对这个岗位的看法，还有对加班怎么看。 三面是去具体的业务部面试，我去了业务6部，面试官非常nice，也就是聊一聊以前的经历。 四面是去onsite的公司面试，这轮挂了，自己感觉也确实不好。...查看更多
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Q：你遇到过什么压力特别大的事，是怎么解决的？
2 年前 发布
匿名用户
薪资福利
确定通过确定通过
3轮面试，先是HR，用人部门主管，用人部门总监。用人部门主管主要问下个人的以往工作经验，是否能胜任目前的岗位的需求，另外对于女职工的个人问题也比较关注，希望有更多时间能放在工作上。总监主要考量你的性格，是否愿意加班。
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Q：能否承受压力。
2 年前 发布
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匿名用户
薪资福利
未通过感觉没戏
两个面试官，有一个base异地(视频通话了);问题不难，就简历问了相关经历。根据职位需求，问了你对该岗位的理解，是否觉得自己能胜任(存在的优势和劣势);自己当时有点懵和紧张，对职位要求理解错了。所以估计没戏。但个人觉得不是难。
2 年前 发布
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匿名用户
薪资福利
确定通过确定通过
非常简单，HR会简单问一下你在时间上是否符合他们的要求。然后简单的英文自我介绍和未来职业规划，然后本来说要把简历给到他的上一级进行筛选之后再通知我是否进行面试，但是我挂了电话没两分钟，直接打电话约我面试。
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Q：未来职业规划
2 年前 发布
匿名用户
薪资福利专员
未通过感觉没戏
在网站上投递建立后不久后就接到FESCO的电话，电话里简单介绍自己的工作经历，并询问对onsite职位是否感兴趣，简单对岗位职责进行描述，之后电话回电预约面试时间，企业面试环境很好，填写了相应的材料进行一对一面试，询问自己的职业发展和薪资待遇要求，收走需要准备的材料后，告知回去等待面试结果，周五之前回信，和之前的面试结果一样，就让回去等消息，就是没戏了！...查看更多
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Q：考察你对面试岗位职责是否清楚。
2 年前 发布
1

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